El lado femenino de la industria del juego
Debido al Día Internacional de la Mujer, Noticias SiGMA se ha puesto en contacto con varias mujeres poderosas de todos los rincones del muendo que han llegado a la cima y les hemos preguntado si ser una mujer ha afectado para llegar a donde están
Desde mediados de la década de 1950, el mundo de los casinos y los juegos de azar ha estado dominado en gran medida por los hombres, y las mujeres están poco representadas en sus niveles más altos. Con motivo de un día dedicado a celebrar los logros y los derechos de las mujeres, algunas de las más destacadas del sector dan su opinión sobre lo que supone ser mujer en un sector dominado por los hombres.
Sue Schneider, líder experta en la industria del iGaming
Como presidenta del Consejo de Juegos Interactivos, que contaba con 120 miembros (’96-’04), solía ser una de las únicas 3 o 4 mujeres en la sala. No sé si fue por mi edad, mi actitud o por mi capacidad de organización, pero nunca tuve problemas para ocupar ese puesto de liderazgo.
El papel de las mujeres en nuestra industria va mejorando poco a poco, por lo que aprovecho cualquier oportunidad que se me presenta para apoyar a las mujeres que surgen en el mundo de los videojuegos.
Maria Boelius, directora de operaciones de casino en Spiffbet
Me siento bastante privilegiada, ya que al venir de Finlandia nunca he tenido que pensar en no poder llegar a puestos altos por ser mujer. Finlandia es un país muy igualitario en cuanto al género y, de hecho, fue el tercero del mundo en conceder a las mujeres el derecho a votar. Al vivir la mayor parte de mi vida adulta en el extranjero, me he dado cuenta de que eso no pasa en todos los países. Durante mis años de trabajo en el sector del juego, me he encontrado con situaciones en las que no se me tomaba en serio por ser una mujer joven, pero nunca he dejado que me afectase.
He dirigido Cashmio durante los últimos 5 años y el género nunca ha jugado un papel a la hora de contratar personal. De hecho, en Cashmio hay un 85% de mujeres, aunque no ha sido intencionado. Hemos tenido la suerte de que tantas mujeres con talento hayan solicitado trabajar con nosotros. ¡Tenemos un equipo increíble! Maria Boelius, directora general y cofundadora de Cashmio.
Janietzche Megun, fundadora y presidenta de Legends Gaming Solutions
Ser mujer en la industria del juego sí que ha impedido a las mujeres llegar a la cima. A nosotras, en Legends, nos ha costado años llegar a donde estamos y más trabajo que a algunos de nuestros compañeros. No jugamos al golf ni nos dimos el lujo de asistir a conferencias y eventos que llevábamos 20 años en la industria. La asistencia era predominantemente masculina mientras las mujeres trabajaban en segundo plano y dirigían el negocio.
Se nos rechazaban muchas oportunidades de promoción y el personal de marca que contratábamos y formábamos ascendía más rápido que las mujeres porque se nos consideraba demasiado jóvenes. En aquella época, las mujeres también se vieron frenadas por el BBBEE durante unos 10 años. Además, estaba el contratiempo de no pertenecer a los círculos sociales ni a los hombres. Así que las mujeres de Legends ascendieron gracias al reconocimiento de las empresas internacionales, al trabajo duro y crear nuestra propia empresa de juegos, que fue la primera en ser propiedad y estar dirigida por mujeres en Sudáfrica.
Rhi Burns, directora comercial de Zimpler
El hecho de ser mujer ha afectado sin duda a mi progreso respecto a mis compañeros. A lo largo de toda mi carrera me han tomado menos en serio que a mis colegas masculinos y he visto a hombres menos cualificados ascender mucho más rápido.
Por suerte, soy bastante tenaz, nunca me he dado por vencida, y tuve la suerte de encontrarme a buenos mentores, como mi jefe Klas en Catena Media y mi jefe Johan en Zimpler, que me ayudaron a defenderme y a llegar a donde me merecía. La situación está mejorando, cada vez más mujeres ocupan puestos más altos, empezaremos a ver cómo cambia el desequilibrio de género y aprovecharé mi posición para impulsarlo todo lo que pueda.
Beatrice Collet, directora gerente de Chiliz Blockchain Campus
Quizá tuve suerte, pero ser mujer nunca ha sido un obstáculo para mi carrera, incluso podría decir que a veces ha sido una ventaja.
Creo que hoy en día, mientras demuestres que estás preparada para el reto, tengas una buena red de contactos y te sientas orgullosa de avanzar en tu carrera, tenemos las mismas oportunidades que los hombres. Al menos, esta ha sido mi experiencia hasta ahora.
Sophie Crouzet, directora de operaciones de SiGMA Group
Me siento muy afortunada de que mi género no me haya afectado a la hora de alcanzar mi puesto actual. Mis padres siempre se aseguraron de que la educación y la escuela fueran la prioridad número uno, independientemente de mi género, y me enseñaron el valor de trabajar duro y perseguir objetivos en función de los logros.
Reconozco la brecha de género en la industria, pero también soy muy afortunada de trabajar en una empresa que promueve la diversidad y la inclusión. SiGMA entiende que estos componentes optimizan los equipos y la aportación creativa/cerebral colectiva.
Alison Brincat, directora de afiliados de Branders
Creo que en los tiempos que corren, en los que progresamos y evolucionamos a cada minuto, los debates sobre el empoderamiento de la mujer y la igualdad de género no deberían ni siquiera darse.
Debería darse por sentado que las personas de distintos géneros son evaluadas únicamente por sus capacidades profesionales y no se las estereotipa de ninguna manera. Estar decidida a superar a ciertas personalidades conservadoras es lo que me ayudó a seguir adelante.
Megan Palm, gerente de afiliados de Bitstarz Casino
En los últimos 7 años he tenido la suerte de trabajar junto a algunos líderes de la industria con visión de futuro, que no solo han creado un entorno inclusivo, sino que les han proporcionado a las mujeres las oportunidades necesarias dentro de la industria para crecer y convertirse en las líderes del mañana.
En BitStarz, esta cultura progresista y pionera es el centro de todo lo que hacemos.
Emilie Zamponi, directora de desarrollo empresarial de SuperSeven
Llevo trabajando en el sector del juego desde 2012, sobre todo en la parte comercial del negocio del iGaming. Siempre he estado rodeada de hombres y mujeres, de diferentes orígenes y de todo el mundo. Durante estos años mis superiores casi siempre han sido hombres, pero nunca he sentido que desestimaran mi opinión o puntos de vista por ser mujer; siempre me han tratado en igualdad de condiciones.
Estoy muy agradecida porque mis logros y mi crecimiento me han llevado a gestionar y dirigir mi propio equipo, compuesto por dos mujeres brillantes e inteligentes. Creo que mi progreso se debe a que los hombres y las mujeres se equilibran a nivel profesional y emocional, lo que es clave para dirigir un negocio con éxito.
Sarah Blackburn, directora de Gameon
Tengo muy presente que mi carrera ha prosperado porque, a mi entender, siempre se me ha considerado la mejor persona para el trabajo, independientemente de mi sexo.
Sé que no ha sido la misma experiencia para todo el mundo, lo que me hace apreciar a todos mis compañeros masculinos que me han ayudado a apoyar, dar forma e influir en el mensaje de la diversidad. Porque es importante.
Kelly Kehn, cofundadora del proyecto All-in Diversity y directora de relaciones globales de SBC
A todas las mujeres de nuestra industria, les deseo éxito en su carrera. No es fácil llegar a un lugar en el que te valoren, pero cada año hay más empresas que apoyan la igualdad y más modelos a seguir.
Celebrad vuestra historia única y seguid empujando.
Maria Lodenborg, compradora de marca y media de Videoslots
Lo que me impulsó y me hizo alcanzar mis objetivos fue el trabajo duro, la educación, ampliar los contactos, la pasión por el trabajo, la confianza y la creencia en mí misma y en lo que puedo hacer, mis habilidades y ser fuerte.
Siempre me he centrado en los objetivos y en aprender más para seguir mejorando en lugar de centrarme en el género.
No es ningún secreto que nuestro sector es un club de hombres y que las mujeres tienen que trabajar más, pero el mundo está cambiando a mejor en este sentido y estoy contenta con mi progreso hasta ahora.
Marie Theobald, directora de personas de Hero Gaming
Me educaron para que no pensara en menos que mis compañeros masculinos solo por ser mujer. Siempre he creído que el trabajo duro, el ímpetu, la perseverancia, la empatía y la compasión podían llevarme a cualquier puesto que quisiera ocupar, independientemente de mi sexo.
También me considero afortunada por haber trabajado con modelos que me han inspirado, tanto masculinos como femeninos, que me han abierto muchas puertas a lo largo del camino y a los que estoy muy agradecida.
Helen Walton – fundadora y directora comercial de Gluck Games
Empecé a trabajar en el sector del juego relativamente tarde en mi carrera, como empresaria y fuera de una estructura empresarial. Eso significaba que ya me había convertido en una alta directiva que trabajaba en el sector de los bienes de consumo, el comercio minorista y la tecnología.
Hay que decir que al principio me pareció la industria más dominada por hombres en la que había trabajado y a veces me sorprendían actitudes que pensaba que estaban extinguidas, desde las omnipresentes modelos con poca ropa en los eventos hasta una mayor tasa de respuesta a mis correos electrónicos cuando me hacía pasar por un compañero masculino.
Sin embargo, solo 8 años después, es una alegría ver que el cambio se produce a un ritmo tan rápido, desde un aumento de la visibilidad de las mujeres en puestos de liderazgo hasta de las mujeres que entran en la industria y un mayor enfoque en las mujeres como jugadoras y clientas. ¡Que siga así! Y por todas las maravillosas mujeres que trabajan conmigo, tanto en G como en otras partes de la industria. Me alegro mucho de que estéis ahí.
Desde el Grupo SiGMA, saludamos a estas mujeres y todo lo que han conseguido en honor al Día Internacional de la Mujer, a la vez que les deseamos que tengan mucha suerte en lo que les depara el futuro.
SiGMA Roadshow – Próxima parada: Las Vegas
Después del éxito del Roadshow en Ucrania, SiGMA se desplaza hasta Las Vegas para su siguiente parada. El Roadshow Virtual de SiGMA refleja el compromiso que tiene la empresa con los eventos a nivel mundial, que tendrán lugar en 5 regiones importantes durante los próximos años, concretamente en Europa, los países de la CEI, Asia, las Américas y África. El evento anterior, que tuvo lugar en Ucrania, contó con 2.500 delegados registrados y una conferencia con más de 1.500 visitas. También hubo más de 76 expositores y el número total de cabinas rondaba los 6.000. El Grupo SiGMA tiene expectativas similares para el Roadshow Virtual de Las Vegas. REGÍSTRATE AQUÍ PARA PARTICIPAR.
