El poder de la diversidad y la inclusión
Harvinder Badala, gestor de RRHH de FSB, dice que la diversidad y la inclusión son un tema tabú en la industria y habla sobre como la asociación con Rubik Talent pretende tratar el tema
En los últimos meses, se ha hecho mucho ruido en torno al tema de la diversidad y la inclusión en la industria mundial del juego. Nos alegra que se esté hablando de un tema absolutamente necesario para que podemos mejorar.
Aunque es importante que el sector en su conjunto establezca objetivos y metas ambiciosas y, por supuesto, que colabore para alcanzarlos, también creo que las empresas pueden actuar. No es necesario que muevan empiecen el movimiento, sino que den pequeños pasos hacia adelante.
Esto es algo que la FSB ha hecho a través de nuestra asociación con Rubik Talent, que nos ha permitido acoger a cuatro candidatos procedentes de entornos subrepresentados que se unirán a la empresa durante los próximos dos años en un programa de desarrollo de habilidades y formación con la posibilidad de obtener un empleo permanente al final.
En FSB nos contactan muchos reclutadores, pero la propuesta que presentó el cofundador de Rubik, Robin MacDonald, nos pareció diferente. Para nosotros, el punto clave de venta era fusionar el talento y la diversidad, que estaba en el corazón de los valores de Rubik, lo que le aportaría un beneficio increíble a la empresa.
No cabe duda de que la diversidad contribuye a enriquecer una empresa de muchas maneras, incluida la productividad y la creatividad en el lugar de trabajo. Al incluir la diversidad y, en este caso, asociarnos con Rubik, vimos florecer aún más nuestra cultura laboral.
Además, estamos atravesando una fase de rápido crecimiento al entrar en países nuevos en el mundo, incluida América del Norte, por lo que construir para el futuro con la capacidad de crear una amplia gama de conjuntos de habilidades individuales y corporativas requeridas nos beneficiará sin duda a largo plazo.
Otro beneficio clave fue que la asociación encaja con nuestros esfuerzos en curso para tener una fuerza de trabajo diversa. Consideramos que no se trata de un ejercicio de marcar casillas, sino de plantear de verdad desde la perspectiva de los recursos humanos y esta iniciativa encajaba perfectamente.
En general, nuestro sector tiene una percepción negativa y esto se debe sobre todo a la falta de comprensión. Por eso, tenemos que ser más transparentes en nuestra forma de operar y comunicarnos tanto externa como internamente.
FSB, al igual que otras empresas, necesita seguir incorporando talento que encaje con los valores de nuestra empresa. Aunque las habilidades técnicas son cruciales, el trabajo en equipo, la comunicación y la voluntad de aprender son igual de importantes y estos factores se tuvieron en cuenta a la hora de elegir a nuestros candidatos de Rubik.
Pero también tenemos que mostrarles a los candidatos que somos una empresa responsable, que sirve como catalizador para cambiar la percepción del sector. En FSB, nos esforzamos por construir una cultura de juego responsable, pero creemos que siempre se puede mejorar.
Los avances en este ámbito han de ser constantes, ofreciéndoles herramientas de juego responsable más sofisticadas a nuestros socios y a sus jugadores o con talento procedente de entornos poco representados que aporten nuevas ideas y formas de ver las cosas.
La falta de representación en las empresas desde la perspectiva de la diversidad y la inclusión es un tema tabú en la industria y esperamos que nuestra asociación con Rubik inspire de alguna manera a otros a emprender iniciativas similares.
La situación no se va a solucionar de la noche a la mañana, pero hay muchas oportunidades para encontrar e incrementar el valor. Se trata de un sector que avanza a gran velocidad y en el que detenerse a reflexionar es un lujo, por lo que dar pasos pequeños, pero eficaces es una buena manera de crear y mantener el impulso.
En cuanto a nuestros aprendices, todos han empezado bien y están increíblemente entusiasmados con lo que tienen por delante, lo que nos entusiasma mucho. Seguiremos invirtiendo en ellos y ofreciéndoles un programa exigente y muy gratificante, a la vez que aprovechamos las ventajas de un equipo diversificado.
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