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Vídeo: Las mujeres como líderes en tecnología
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Estudios recientes muestran que solo el 42 % de las mujeres en edad laboral participan del mercado laboral mundial. En algunos países, esta cifra es incluso menor, lo que significa que solo hay una mujer empleada por cada dos hombres. Si bien las economías emergentes han experimentado un aumento en la participación laboral de las mujeres durante la última década, el progreso en las economías avanzadas ha sido más lento debido a una combinación de políticas económicas y a la falta de incentivos para que las mujeres se reincorporen al mercado laboral. A pesar de estos avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas, conforman solo el 42 % de la fuerza laboral y menos de un tercio de los puestos directivos.
La Dra. Jane Thomason, una voz líder en tecnologías blockchain y tecnologías emergentes, hizo un llamado a las mujeres de todo el mundo para que den un paso al frente y lideren la industria tecnológica. En una conversación con SiGMA TV, Thomason remarcó la necesidad de un liderazgo femenino visible en el sector.
“Lo que busco son mujeres realmente exitosas que puedan brillar con su ejemplo y demostrar que es posible tener éxito en el sector tecnológico”, afirmó Thomason, quien cree que la visibilidad y la representación son vitales para empoderar a más mujeres y permitirles ingresar en los sectores tecnológicos y progresar.
Asesoramiento y comunidad, claves para superar barreras
Thomason subrayó que una de las principales barreras para las mujeres en el sector tecnológico no siempre es externa, sino a menudo interna, y se centra en la confianza, el conocimiento y la creación de redes de contactos. “A veces, se debe a la propia falta de confianza, de conocimiento o de redes de contactos de las mujeres”, afirmó. “Necesitamos brindarles ese tipo de redes, ese tipo de asesoramiento”.
Thomason señaló la flexibilidad de los trabajos tecnológicos como uno de los principales atractivos para las mujeres: “Puedes hacerlo desde casa. Si tienes familia, puedes hacerlo cuando los niños duermen. No es algo que requiera estar de 19.00 a 17.00 sentada en una oficina”, comentó.
Además, cuestionó la idea tradicional de que un título universitario es esencial para tener una carrera en tecnología. “Se pueden adquirir habilidades para trabajar en tecnología que no dependen de un título universitario”, señaló. “Con el desarrollo de software, la renderización 3D y las nuevas habilidades necesarias para las tecnologías emergentes, se puede aprender desde casa en una plataforma de Internet y vender esos conocimientos a nivel mundial”.
Generar las condiciones para el crecimiento
Thomason señaló que la tecnología crea inmensas oportunidades para las mujeres, en particular a través de la inclusión digital. “Tenemos un enorme potencial de mujeres que podemos capacitar”, afirmó.
Sin embargo, la capacitación por sí sola no basta. “Se puede capacitar a un millón de personas, pero si no se les asigna un puesto de trabajo, no pueden trabajar”, afirmó Thomason, instando a gobiernos y empleadores a colaborar en la integración práctica de la fuerza laboral.
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