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एशिया के गेमिंग उद्योग में महिलाएं कैसे विकास को आगे बढ़ा रही हैं
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SiGMA एशिया 2025 के अंतिम पैनल के दौरान, SiGMA स्टेज पर एक गतिशील बातचीत हुई, जिसमें एशियाई गेमिंग उद्योग में लिंग और अवसर के उभरते परिदृश्य पर प्रकाश डाला गया। एशिया भर में गेमिंग में महिलाएँ: प्रतिभा, रुझान और देखने योग्य क्षेत्र शीर्षक वाले पैनल में, चार निपुण उद्योग नेताओं ने समय पर इनसाइट साझा की कि कैसे महिलाएँ क्षेत्र के सबसे प्रतिस्पर्धी और तेज़ी से आगे बढ़ने वाले क्षेत्रों को आकार दे रही हैं।
Murray International Group की वरिष्ठ निदेशक Moderator Bolormaa Ganbold ने प्रतिभा पाइपलाइनों का क्षेत्रीय मैक्रो-व्यू पेश किया, जबकि EvenBet Gaming में उत्पाद मार्केटिंग प्रमुख Julia Panina ने उत्पाद विकास में महिलाओं की उभरती भूमिका के बारे में बात की। SmartRecruitment.com की CEO Ellen Frojd ने बातचीत में भर्ती-केंद्रित लेंस लाया, जिसमें विस्तार से बताया गया कि भर्ती प्रथाएँ कैसे बदल रही हैं। Jumping Play की संस्थापक Priya Ahlawat ने नई ज़मीन बनाने के साथ आने वाली चुनौतियों और अवसरों पर चर्चा की।
कहानी का रुख बदलना
“अब यह बात पुरुषों के वर्चस्व वाले उद्योग में महिलाओं के जीवित रहने के बारे में नहीं है,” Ganbold ने कहा। “यह बात इस बारे में है कि वे विकास को बढ़ावा देने और कंपनी की संस्कृति को आकार देने के लिए कैसे सक्रिय रूप से समावेशी इकोसिस्टम का निर्माण कर रही हैं।”
Julia Panina ने नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं द्वारा पहले से ही किए जा रहे ठोस प्रभाव को उजागर करके इस भावना को दोहराया। उन्होंने बताया, “हमारे 41 देशों में परिचालन हैं और हमारी लगभग 46% वरिष्ठ भूमिकाएँ महिलाओं द्वारा निभाई जाती हैं।” फिर भी, Julia ने कहा कि अभी और प्रगति की जानी है “फिलीपींस में 2024 में iGaming क्षेत्र में 165% की वृद्धि के बावजूद, केवल 15% वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का कब्जा है। यह एक खोया हुआ अवसर है, खासकर तब जब एशिया में 38% ऑनलाइन जुआरी महिलाएँ हैं और वे कुल रेवेन्यू में 25% से अधिक का योगदान देती हैं।”
प्रतिनिधित्व और प्रतिधारण
Ellen Frojd ने एशिया के गेमिंग सेक्टर में भर्ती की अग्रिम पंक्ति से एक गहन जानकारीपूर्ण दृष्टिकोण प्रस्तुत किया। उन्होंने बताया कि आज की सबसे सफल iGaming कंपनियाँ ऐसी प्रतिभाओं की तलाश कर रही हैं जो व्यवसाय के तकनीकी और कमर्शियल दोनों पक्षों को जोड़ सकें। उन्होंने कहा, “महिलाएँ इन भूमिकाओं में आगे बढ़ रही हैं, वे महत्वपूर्ण कौशल सेट, संचार, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और नेतृत्व लाती हैं जिनकी कंपनियों को ज़रूरत है। लेकिन अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।”
पिछले पाँच वर्षों में प्रगति हुई है, लेकिन Frojd ने कहा कि वरिष्ठ नेतृत्व में जेंडर समानता दुर्लभ है। उन्होंने जोर देकर कहा, “पहले की तुलना में अधिक कंपनियाँ खुली हैं, लेकिन पाइपलाइन को अभी भी समर्थन की आवश्यकता है।” Frojd ने आगे कहा, “हम उद्योग में हर जगह प्रतिभा की कमी देखते हैं। कंपनियों को महिलाओं के लिए लचीले कार्य सेटअप, स्पष्ट विकास पथ और वास्तविक कैरियर मेंटरशिप की पेशकश करते हुए जानबूझकर काम करने की आवश्यकता है।”
Frojd के लिए, प्रतिधारण को बढ़ावा देना ऐसे वातावरण बनाने के बारे में है जहाँ महिलाएँ व्यक्तिगत ज़िम्मेदारियों से समझौता किए बिना आगे बढ़ने के लिए समर्थित महसूस करती हैं। “जब महिलाओं को लगता है कि उनकी बात सुनी जा रही है और उन्हें शीर्ष पर प्रतिनिधित्व दिया जा रहा है, तो वे नेतृत्व में कदम रखने में अधिक सहज महसूस करती हैं।”
समावेश के लिए डिज़ाइनिंग
Priya Ahlawat ने गेम डिज़ाइन में महिलाओं के रचनात्मक प्रभाव पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा, “एशियाई गेमर्स में से लगभग 40% महिलाएँ हैं। वे सिर्फ़ खेल ही नहीं रही हैं, बल्कि वे गेम को आकार दे रही हैं। महिलाएँ मूल्य, वास्तविक जीवन के दृष्टिकोण और कहानी सुनाने की कला लेकर आती हैं जो गेम डेवलपमेंट को समृद्ध बनाती हैं। AI और मोबाइल-फ़र्स्ट गेमिंग जैसे रुझानों के साथ, महिलाएँ भविष्य को आकार देने में बड़ी भूमिका निभाने जा रही हैं।”
गेमिंग में महिलाओं की अगली लहर
पैनल के समापन के समय, प्रत्येक वक्ता से गेमिंग उद्योग में आगे बढ़ने या नेतृत्व करने का लक्ष्य रखने वाली महिलाओं के लिए एक सलाह साझा करने के लिए कहा गया।
Julia Panina ने याद दिलाया कि प्रतिभा को जब पहचाना और पोषित किया जाता है, तो उसमें दरवाज़े खोलने की शक्ति होती है। “यदि आप प्रतिभाशाली हैं, तो आपके पास एक मौका है। उस रास्ते पर चलें।”
Priya Ahlawat ने साहस और आत्मविश्वास को प्रोत्साहित किया, महिलाओं से विकास की यात्रा के हिस्से के रूप में असुविधा को स्वीकार करने का आग्रह किया। “हमेशा अपने सपनों का पीछा करें। जिम्मेदारी लें, भले ही इसका मतलब अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलना हो।”
Ellen Frojd ने आत्म-संदेह पर सीधे बात की, नेतृत्व का दावा करने के लिए पहले कदम के रूप में आत्मविश्वास की वकालत की। “आप जो मूल्य लाते हैं, उस पर विश्वास करें। तैयार होने का इंतजार न करें। बोलें, अभी नेतृत्व करें।” उन्होंने व्यापक समुदाय के लिए एक मार्मिक नोट जोड़ा, “और इस क्षेत्र के पुरुषों के लिए, मुझे आशा है कि आप महिलाओं के लिए आगे बढ़ने के अवसर पैदा करना जारी रखेंगे।”
SiGMA एशिया 2025 का एक उपयुक्त समापन
इस पैनल ने कार्रवाई के लिए आह्वान किया। इसने SiGMA एशिया 2025 के मंच को इस दृष्टिकोण के साथ समाप्त किया कि गेमिंग नेतृत्व का भविष्य कैसा हो सकता है और कैसा होना चाहिए, जिसमें समावेश, संतुलित वातावरण और सभी पृष्ठभूमियों से प्रतिभाओं द्वारा संचालित हो। SiGMA मैगज़ीन के नवीनतम संस्करण पर एक नज़र डालें, जिसमें गेमिंग की दुनिया को आकार देने वाली कुछ सबसे प्रभावशाली महिलाओं पर प्रकाश डाला गया है।
यह SiGMA एशिया 2025 में SiGMA स्टेज पर अंतिम पैनल था, लेकिन बातचीत यहीं खत्म नहीं होती। ग्राउंडब्रेकिंग कीनोट्स और इन-डेप्थ पैनल से, पूरे इवेंट के सभी हाइलाइट्स, इनसाइट्स और स्टैंडआउट पलों को एक्सप्लोर करें।
