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“Genesis Global के पूर्व कर्मचारियों के लिए स्थिति अनुकूल नहीं है” डॉ Andrew Borg Cardona कहते हैं

प्रकाशित किया गया जनवरी 12, 2023 16:45 श्रेणी: कैसीनो , नियामक , यूरोप , द्वारा प्रकाशित किया गया Lea Hogg द्वारा अनुवाद किया गया Dhananjay Pachori

SiGMA समाचार के साथ एक इंटरव्यू में, रोजगार कानूनी विशेषज्ञ डॉ Andrew Borg Cardona का कहना है कि दिवालिया कंपनी Genesis Global Limited के कर्मचारियों के लिए अवैतनिक वेतन, बोनस और अवकाश पात्रता के लिए मुआवजे की मांग करना कठिन साबित होगा।

LH: मैं आपसे Genesis Global के पूर्व कर्मचारियों को आय के नुकसान के लिए मुआवजे के बारे में कुछ व्यावहारिक जानकारी के बारे में पूछकर शुरुआत करना चाहूंगा।

Dr Andrew Borg Cardona: “जहां तक Genesis Global के पूर्व कर्मचारियों को मुआवजा दिए जाने की संभावना है, यह कंपनी की वित्तीय स्थिति पर निर्भर करता है। इस समय, पब्लिक डोमेन पर बहुत कम जानकारी उपलब्ध है लेकिन ऐसा प्रतीत होता है कि निदेशकों ने इन्सॉल्वेंट लिक्विडेशन के लिए दायर किया है और कर्मचारियों को अन्य क्रेडिटर्स के सामने लाइन में खड़ा होना पड़ेगा। यदि लिक्विडेटर के पास कोई धनराशि उपलब्ध है जिसे न्यायालय द्वारा नियुक्त किया जाएगा, तो रीपेमेंट के क्रम में वेतन (एक निश्चित राशि तक) काफी आगे हैं। प्रक्रिया जल्दी नहीं होगी। अदालत में सुनवाई 22 फरवरी को है। कर्मचारियों को अपने वकील से इस तारीख को नोट करने के लिए कहना चाहिए।”

LH: क्या हम पैसों से संबंधित सवाल पर ध्यान दे सकते हैं। लगभग आठ सप्ताह पहले तक, ऐसा लगता है कि पूर्व कर्मचारियों को पेंडिंग इन्सॉल्वेंसी(दिवालिया) होने की जानकारी नहीं थी और उनके पास अपने लोन और अन्य प्रतिबद्धताओं का भुगतान करने के लिए कोई आकस्मिक योजना नहीं थी। क्या आप बता पाएंगे कि क्या वे सही रास्ते पर हैं?

Dr Andrew Borg Cardona: कर्मचारियों ने Department of Industrial and Employment Relations (DIER) में जाकर और जैसा कि मैंने पढ़ा है, एक वकील को नियुक्त करके सही काम किया है, लेकिन उन्हें यह समझना होगा कि स्थिति उनके अनुकूल नहीं है। परिस्थितियों के आधार पर, वे स्थानीय संपत्तियों द्वारा अपना वेतन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं और – यह थोड़ा मुश्किल हो सकता है – वे असली व्यापार मालिक के खिलाफ अपने अधिकारों का प्रयोग कर सकते हैं, यदि यह संभव है, लेकिन इस मार्ग पर जाना बेहद मुश्किल होगा।

LH: पूर्व कर्मचारियों की टीम एक वकील द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए समूह के रूप में मुआवजे की मांग करने के लिए प्रतिबद्ध है। आपकी राय में क्या उनके पास कोई अन्य अधिकार हैं?

Dr Andrew Borg Cardona: उन्हें गारंटी फंड रेगुलेशंस के तहत अपने अधिकारों के संबंध में भी जानकारी प्राप्त करनी चाहिए, जो एक फंड है जो सरकार द्वारा प्रशासित है और ऐसी परिस्थितियों में कर्मचारियों की मदद करने के लिए है।

LH: इन्सॉल्वेंट(दिवालिया) कंपनी के अपने पूर्व कर्मचारियों के प्रति, यदि कोई हैं, तो क्या दायित्व हैं?

Dr Andrew Borg Cardona: मैंने जो बताया उसके अलावा, कंपनी, स्पष्ट रूप से, अभी भी वेतन देने के लिए बाध्य है, लेकिन अब जब यह लिक्विडेशन में है, तो संपत्ति की सीमा स्थापित करने और उन्हें लिक्विडेट करने और कर्मचारियों को तदानुसार भुगतान करने के लिए प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

LH:  इन्सॉल्वेंसी(दिवालिया) होने से पहले कथित रूप से वेतन का भुगतान करने के लिए पर्याप्त फंड थे। इस मामले में कर्मचारियों की स्थिति क्या है?

Dr Andrew Borg Cardona: एक बार कंपनी के लिक्विडेशन में होने के बाद, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, अभी भी प्रक्रिया का पालन किया जाएगा।

LH:  पूर्व कर्मचारियों के समूह का दावा है कि कंपनी इन्सॉल्वेंट(दिवालिया) घोषित होने से कुछ सप्ताह पहले नए पदों को भरने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए विज्ञापन दे रही थी। ऐसे मामलों में एक नियोक्ता की आचार संहिता क्या है?

Dr Andrew Borg Cardona: ऐसी कोई आचार संहिता नहीं है। आप ज़रूर मजाक कर रहे है!

LH: पोलैंड में Genesis Bluebird के कर्मचारियों ने भी Malta Department of Industrial and Employment Relations में शिकायत दर्ज कराई है। माल्टा में मुआवजे की मांग करने के लिए पोलैंड में कर्मचारियों के अधिकार क्या हैं?

Dr Andrew Borg Cardona:  Malta Department of Industrial and Employment Relations (DIER) के पास माल्टा में कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने की शक्ति है। यदि माल्टा कंपनी द्वारा Genesis Bluebird के पोलिश कर्मचारियों को नौकरी में रखा गया था, तो उनके पास माल्टा में कार्यरत कर्मचारियों के समान अधिकार हैं।

LH: Malta Department of Industrial and Employment Relations (DIER) की क्या भूमिका है? यह मुआवजे के लिए शिकायतों को कैसे संभालेगा?

Dr Andrew Borg Cardona: Malta Department of Industrial and Employment Relations (DIER) को कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए जिसमें इस तरह की परिस्थितियां शामिल हैं। इसकी भूमिका कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में गाइड करना और सलाह देना है। हकीकत में, अगर इन्सॉल्वेंट(दिवालिया) कंपनी के पास कोई फंड नहीं है और इसके लिए जिम्मेदार कोई भी व्यक्ति या निदेशक माल्टा में नहीं रह रहे हैं, और अगर व्यापार के निदेशक विदेश में रहते हैं और बस DIER को नज़रअंदाज़ करते हैं तो इस मामले में वे कुछ नहीं कर पाएंगे।

LH: यदि इन्सॉल्वेंट(दिवालिया) कंपनी के निदेशकों के पास संपत्ति है और वे माल्टा में रह रहे हैं, तो क्या इन्सॉल्वेंट(दिवालिया) कंपनी के निदेशक न चुकाए गए वेतन का निपटान करने के लिए उत्तरदायी हैं? उन निदेशकों के बारे में क्या जो विदेश में रह रहे हैं?

Dr Andrew Borg Cardona: इन्सॉल्वेंसी(दिवालिया) कानून के तहत, निदेशकों को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी पाए जाने के लिए, उन्हें अदालत द्वारा उचित समय पर न्यायनिर्णित किया जाना चाहिए। रोजगार कानून के तहत, DIER व्यक्तिगत रूप से निदेशकों के खिलाफ कार्रवाई करने में सक्षम हो सकता है, बशर्ते कि वे उन्हें दस्तावेजों देने के लिए ढूंढ सकें। विदेशों में रह रहे कंपनी के निदेशकों के संबंध में, DIER अंतर्राष्ट्रीय प्रक्रियाओं का सहारा ले सकता है, लेकिन वास्तव में…?

LH: क्या Genesis Global के CEO और प्रबंधन बिल्कुल भी उत्तरदायी होंगे?

Dr Andrew Borg Cardona: यह CEO के नियुक्ति की प्रकृति पर निर्भर करता है। तकनीकी रूप से, रोजगार कानून के तहत एक प्रबंधक उत्तरदायी होता है, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या CEO देयता के लिए धन का उपयोग करने के तरीके को नियंत्रित करने में सक्षम था या नहीं। निश्चित रूप से कर्मचारियों के वकील इसका बेहतर आकलन करने में सक्षम होंगे, लेकिन इस बात की बहुत अधिक संभावना नहीं है कि इस मार्ग से बहुत अधिक सफलता मिलेगी।

LH: आप इस कंपनी के पूर्व कर्मचारियों को क्या सलाह देंगे?

Dr Andrew Borg Cardona:  एक वकील से मिलें, जो उन्होंने किया है।

LH: क्या ऐसी कोई सावधानियां हैं जो कर्मचारी समान स्थिति में अपने रोजगार को सुरक्षित रखने के लिए ले सकते हैं?

Dr Andrew Borg Cardona: दुर्भाग्य से ऐसे मामलों में कोई ज़्यादा कुछ नहीं कर सकता है!

Dr Andrew Borg Cardona

Dr Andrew Borg Cardona श्रम और रोजगार कानून के विशेषज्ञ हैं। वह बातचीत, सुलह और मध्यस्थता की कार्यवाही में ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। वह कॉर्पोरेट्स को उनके परिचालन ढांचे पर कानून के प्रभावों पर सलाह देते हैं। वह संबंधित मुकदमेबाजी के साथ वित्तीय सेवाओं, अनुबंध और कंपनी के कामों के विशेषज्ञ भी हैं। Dr Borg-Cardona MdR Fraud Network के सदस्य हैं, जो लंदन की फर्म Mischon de Reya द्वारा संचालित की जाती है।

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