टेक में महिलाएं: टीम बनाने, बाधाओं को तोड़ने और विकास को बढ़ावा देने पर विचार

लेखक Rami Gabriel
अनुवादक : Moulshree Kulkarni

AIBC यूरेशिया 2025 में, उद्योग जगत के नेता प्रौद्योगिकी में महिलाओं की उभरती भूमिका और समावेशी विकास को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए एकत्र हुए। ‘टेक में महिलाएं: टीम बनाना, बाधाओं को तोड़ना और विकास को बढ़ावा देना’ शीर्षक वाला पैनल 25 फरवरी को फेस्टिवल एरिना, दुबई में हुआ। World Metaverse Council में एमेरिटस चेयर Dr. Jane Thomason द्वारा संचालित इस चर्चा में G Lounge में COO Rosi Bremec, EvenBet में CMO Alexandra Voronetskaya और BETBY में COO Eva Berkova शामिल थीं। साथ में उन्होंने महिलाओं को टेक उद्योग में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए नेतृत्व, मार्गदर्शन और कार्यस्थल संस्कृति के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी दी।

पैनल से मुख्य जानकारी

BETBY में COO Eva Berkova (बाएं) और G Lounge में COO Rosi Bremec (दाएं), AIBC यूरेशिया में इनसाइट साझा करते हुए।
  • कार्यस्थल संस्कृति को फिर से परिभाषित करना: कंपनियों को करियर विकास को बढ़ावा देने के लिए मेंटरशिप कार्यक्रमों और नेतृत्व प्रशिक्षण को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है। Bremec ने पेशेवर सेटिंग्स से जेंडर पूर्वाग्रह को दूर करने के महत्व पर जोर देते हुए कहा, “जेंडर को अपनी सोच से हटा दें, सफलता कौशल और दृढ़ संकल्प से आती है।”
  • दृश्यता और प्रतिनिधित्व: महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाएँ निभाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए संगठनों के भीतर महिला पेशेवरों को उजागर करने के लिए सक्रिय प्रयास की आवश्यकता होती है। Berkova ने बताया, “हमारी कंपनियों में महिलाओं को प्रदर्शित करके, हम एक स्पष्ट संदेश भेजते हैं: हम कौशल, समर्पण और विशेषज्ञता को सबसे ऊपर महत्व देते हैं।”
  • नेटवर्किंग के माध्यम से अवसर पैदा करना: व्यावसायिक कार्यक्रम, मेंटरशिप पहल और कोलैबोरेटिव परियोजनाएं महिलाओं को उद्योग में जुड़ने और आगे बढ़ने के लिए मंच प्रदान करती हैं।
  • नीति और संरचनात्मक समर्थन: व्यवसायों को लचीली कार्य नीतियों और कैरियर उन्नति ढांचे को पेश करना चाहिए जो महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर सफल होने में सक्षम बनाते हैं।

चर्चा में इस बात पर जोर दिया गया कि तकनीकी क्षेत्र में आर्थिक और सांस्कृतिक विकास विविधता और समावेश पर निर्भर करता है। जो कंपनियाँ इन मूल्यों को अपने कॉर्पोरेट ढाँचों में एकीकृत करती हैं, उन्हें न केवल व्यापक प्रतिभा पूल से लाभ होगा, बल्कि वे उद्योग में सार्थक बदलाव भी लाएँगी।

जैसा कि AIBC World ने साबित किया है कि यह उद्योग चर्चाओं को आगे बढ़ाता है, नेतृत्व, समावेशिता और आर्थिक परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित करना प्राथमिकता बनी हुई है। 2025 में सात गंतव्यों तक फैले AIBC के वैश्विक रोड शो के साथ, ये बातचीत दुनिया भर में प्रौद्योगिकी और व्यवसाय के भविष्य को आकार देगी।