Watch: テクノロジー分野における女性リーダー
最近の研究によると、労働年齢の女性のうち42％のみが世界の労働力に参加しています。いくつかの国では、この割合はさらに低く、男性2人に対して女性1人が雇用されている状態です。新興経済国では過去10年間で女性の労働力参加が増加していますが、先進国では経済政策と女性が労働市場に再参入するためのインセンティブの不足が影響し、進展は遅れています。これらの進展にもかかわらず、女性は依然として過小評価されており、労働力の42％とリーダーシップポジションの3分の1未満しか占めていません。
ブロックチェーンと新興技術分野のリーダーであるジェーン・トマソン博士は、世界中の女性にテクノロジー業界でリーダーシップを発揮するよう呼びかけました。SiGMA TVとのインタビューで、トマソン博士はこの分野で目に見える女性リーダーシップの重要性を強調しました。
「私が求めているのは、実績のある女性で、彼女たちが自分の例で輝き、テクノロジー業界で成功することが可能だということを示せる女性です」とトマソン博士は述べました。彼女は、可視性と代表性が、より多くの女性がテクノロジー業界に参入し、成功するために重要だと信じています。
メンターシップとコミュニティによる障壁克服
トマソン博士は、テクノロジー分野での女性の大きな障壁は外部からだけでなく、しばしば内部にあり、自信、知識、ネットワーキングに関するものであると強調しました。「時には自分自身の自信の欠如や知識の不足、またはネットワークの不足が原因です」と彼女は述べました。「私たちは、彼女たちにそのようなネットワークやメンターを提供する必要があります。」
トマソン博士は、テクノロジー職の柔軟な働き方が女性にとっての大きな魅力の一つであると指摘しました。「自宅でできる仕事です。もし家族がいれば、子どもが寝ている間に仕事ができます。9時から5時までオフィスに座っている必要はありません」と彼女は言いました。
さらに、彼女は、テクノロジー業界でのキャリアには大学の学位が必須だという伝統的な考え方に挑戦しました。「テクノロジー業界で働くためには大学の学位が必要ではありません」と彼女は指摘しました。「ソフトウェア開発、3Dレンダリング、新たに求められる技術などは、自宅でインターネットプラットフォームを通じて学び、世界中でそのスキルを売ることができます。」
成長のための条件作り
トマソン博士は、テクノロジーが女性にとって巨大な機会を生み出していること、特にデジタルインクルージョンを通じて重要であると指摘しました。「私たちはスキルを持った女性という巨大な労働力の可能性を持っています」と彼女は言いました。
しかし、訓練だけでは十分ではないとも述べました。「百万の人々を訓練しても、彼らを仕事に結びつけなければ働けません」とトマソン博士は言い、政府や雇用主が実際の労働力統合に取り組む必要性を強調しました。
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