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Como as mulheres impulsionam o crescimento da indústria de jogos na Ásia
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Durante o painel de encerramento da SiGMA Ásia 2025, uma conversa dinâmica tomou conta do palco principal, destacando a evolução do cenário de gênero e oportunidades na indústria de jogos na Ásia. Intitulada “Mulheres nos Jogos na Ásia: Talento, Tendências e Territórios em Foco”, a mesa reuniu quatro líderes de destaque que compartilharam insights relevantes sobre como as mulheres estão moldando alguns dos setores mais competitivos e dinâmicos da região.
A moderadora Bolormaa Ganbold, Diretora Sênior do Murray International Group, trouxe uma visão macro sobre os fluxos de talentos na região, enquanto Julia Panina, Head de Marketing de Produto da EvenBet Gaming, falou sobre a evolução do papel das mulheres no desenvolvimento de produtos. Ellen Frojd, CEO da SmartRecruitment.com, adicionou uma perspectiva focada em recrutamento, detalhando as mudanças nas práticas de contratação. Já Priya Ahlawat, fundadora da Jumping Play, abordou os desafios e oportunidades de quem está desbravando novos caminhos.
Mudando a narrativa
“Não se trata mais de mulheres tentando sobreviver em uma indústria dominada por homens”, afirmou Ganbold. “Agora é sobre como elas estão, ativamente, construindo um ecossistema inclusivo para impulsionar o crescimento e moldar a cultura organizacional.”
Julia Panina reforçou essa visão ao destacar o impacto concreto que as mulheres já vêm causando em cargos de liderança. “Atuamos em 41 países e cerca de 46% dos nossos cargos de alto nível são ocupados por mulheres”, compartilhou. Ainda assim, Julia ressaltou que há espaço para avançar: “Apesar de o setor de iGaming ter crescido 165% nas Filipinas em 2024, apenas 15% das posições de liderança são ocupadas por mulheres. Isso representa uma oportunidade perdida, principalmente quando 38% dos apostadores online na Ásia são mulheres e elas contribuem com mais de 25% da receita total.”
Representação e retenção
Ellen Frojd trouxe uma perspectiva bem fundamentada a partir da linha de frente do recrutamento no setor de jogos da Ásia. Ela explicou que as empresas de iGaming mais bem-sucedidas hoje buscam talentos capazes de transitar tanto pelo lado técnico quanto pelo comercial do negócio. “As mulheres estão assumindo essas funções, trazendo habilidades essenciais: comunicação, inteligência emocional e liderança, exatamente o que as empresas precisam. Mas ainda há muito a ser feito”, afirmou.
Embora tenha reconhecido avanços nos últimos cinco anos, Frojd apontou que a paridade de gênero nos cargos de liderança ainda é rara. “Mais empresas estão abertas a isso do que antes, mas o fluxo de talentos ainda precisa de apoio”, enfatizou. “Vemos lacunas de talento em toda a indústria”, continuou. “As empresas precisam agir de forma intencional, oferecendo modelos de trabalho flexíveis, caminhos claros de desenvolvimento e programas reais de mentoria para mulheres.”
Para Frojd, a chave para a retenção está em criar ambientes onde as mulheres se sintam apoiadas a crescer, sem precisar abrir mão de responsabilidades pessoais. “Quando as mulheres se sentem ouvidas e representadas nas lideranças, elas se sentem mais confortáveis para assumir posições de destaque.”
Projetando inclusão
Priya Ahlawat destacou a influência criativa das mulheres no design de jogos. “Cerca de 40% dos gamers na Ásia são mulheres. Elas não estão apenas jogando; estão moldando os próprios jogos”, afirmou. “As mulheres trazem valores, perspectivas de vida real e narrativas que enriquecem o desenvolvimento dos jogos. Com tendências como a inteligência artificial e o mobile-first, o papel das mulheres na definição do futuro será ainda maior.”
A próxima geração de mulheres no setor de jogos
Ao final do painel, cada palestrante foi convidada a compartilhar um conselho para mulheres que desejam crescer ou liderar na indústria de jogos.
Julia Panina reforçou que talento, quando reconhecido e desenvolvido, pode abrir portas: “Se você tem talento, tem uma chance. Siga esse caminho.”
Priya Ahlawat encorajou ousadia e autoconfiança, incentivando as mulheres a abraçarem o desconforto como parte do processo de crescimento: “Persiga sempre seus sonhos. Assuma o comando, mesmo que isso signifique sair da sua zona de conforto.”
Ellen Frojd falou diretamente sobre o desafio da autoconfiança, destacando-a como o primeiro passo para assumir a liderança: “Acredite no valor que você oferece. Não espere se sentir pronta. Fale, lidere agora.” Ela ainda acrescentou um recado importante para a comunidade em geral: “E aos homens deste setor, espero que continuem criando oportunidades para que as mulheres possam crescer.”
Um encerramento à altura da SiGMA Ásia 2025
Esse painel encerrou a programação do palco principal da SiGMA Ásia 2025 com um chamado à ação: um convite para imaginar e construir um futuro de liderança no setor de jogos baseado na inclusão, em ambientes equilibrados e impulsionado por talentos de todas as origens.
Confira também a edição mais recente da Revista SiGMA, que destaca algumas das mulheres mais influentes que estão transformando o mundo dos jogos neste momento.
Este foi o painel final no palco da SiGMA Ásia 2025, mas a conversa está longe de acabar. De palestras inspiradoras a debates aprofundados, explore todos os destaques, aprendizados e momentos marcantes deste evento.
