Принятие разнообразия и инклюзивности
Харвиндер Бадала, менеджер по персоналу в FSB, говорит, что разнообразие и инклюзивность – это насущный вопрос в отрасли, и рассказывает о том, как партнерство компании с Rubik Talent помогает решить эту проблему.
В последние месяцы было много шума вокруг темы разнообразия и инклюзивности в глобальной гейминг-индустрии. Это абсолютно необходимо, и я, например, рад, что сейчас ведутся разговоры о том, как мы можем улучшить положение дел.
Хотя для отрасли в целом важно ставить амбициозные цели и задачи и, конечно, сотрудничать для их достижения, я также считаю, что отдельные организации могут добивать успеха. Этим организациям не нужно давать преимуществ – им просто нужно делать небольшие, постепенные шаги вперед.
Это то, что FSB сделала в рамках нашего партнерства с Rubik Talent, благодаря чему мы приветствовали четырех кандидатов из недостаточно представленных слоев населения, которые присоединятся к бизнесу в течение следующих двух лет по программе развития навыков и обучения с потенциалом для постоянной работы в конце.
К нам обращаются многие рекрутеры, но предложение, выдвинутое соучредителем Rubik Робином Макдональдом, было другим. Ключевым аргументом для нас было сочетание таланта и разнообразия, которое лежало в основе ценностей Rubik, что, несомненно, принесло бы невероятную пользу бизнесу.
Нет абсолютно никаких сомнений в том, что разнообразие помогает обогатить организацию во многих отношениях, включая продуктивность и творческий подход на рабочем месте. Приняв участие в разнообразии и в данном случае сотрудничая с Rubik, мы увидели способ дальнейшего развития нашей корпоративной культуры.
В дополнение к этому, мы переживаем фазу быстрого роста по мере того, как мы выходим на новые территории по всему миру, включая Северную Америку, поэтому построение будущего с возможностью создания широкого спектра необходимых индивидуальных и корпоративных навыков, несомненно, принесет нам пользу в долгосрочной перспективе.
Еще одним ключевым преимуществом было то, что партнерство согласовывалось с нашими постоянными усилиями по созданию разнообразного персонала. Мы рассматриваем это не просто как занятие для галочки, а как подлинный подход с точки зрения людских ресурсов, и эта инициатива идеально согласована.
В целом, существует негативное восприятие нашей отрасли, в основном из-за непонимания. Вот почему мы должны быть более прозрачными в том, как мы работаем и общаемся как внешне, так и внутри.
FSB, как и другим организациям, необходимо привлекать таланты, соответствующие ценностям нашей компании. Технические навыки имеют решающее значение, но не менее важны командная работа, общение и желание учиться, и эти факторы учитывались при выборе кандидатов на Rubik.
Но мы также должны показать этим и другим кандидатам, что мы – ответственная организация, поскольку это станет катализатором изменения представлений в отрасли. В FSB мы стремимся сформировать культуру ответственной игры, но считаем, что всегда есть возможности для совершенствования.
Прогресс в этой области должен быть постоянным, будь то предложение более изощренных инструментов ответственной игры нашим партнерам и их игрокам или, возможно, привлечение большего количества талантов из недостаточно представленных слоев населения, чтобы предлагать новые идеи и взгляды на вещи.
Недостаток представительства работодателей с точки зрения разнообразия и инклюзивности – это насущный вопрос в отрасли прямо сейчас, и мы надеемся, что наше партнерство с Rubik каким-то образом вдохновит других на аналогичные инициативы.
Это не будет быстрым решением для отрасли, но есть много возможностей найти и получить дополнительную прибыль. Это быстро развивающийся сектор, где пауза для размышлений – роскошь, поэтому небольшие, но эффективные шаги – отличный способ создать и сохранить импульс.
Что касается наших стажеров – все они начали хорошо и с невероятным энтузиазмом относятся к тому, что нас ждет впереди, что мы очень рады видеть. Мы продолжим инвестировать в них и предложим им сложную и высокооплачиваемую программу, в то же время используя преимущества диверсифицированной команды.
Мальтийская неделя — Важные даты:
Впервые в истории SiGMA Group объединяет свои 4 ведущие выставки для организации главной конференции. С 15 по 19 ноября SiGMA, наряду с AGS и AIBC, представит лучших представителей бизнеса на первоклассном месте встречи в Мальтийском выставочном и конференц-центре (MFCC). Мальтийская неделя — это шанс для инвесторов использовать значительный перекрестный потенциал для многогранных деловых сделок и удвоить возможности для связи с некоторыми из ведущих аффилиатов, политиков, лидеров мнений, поставщиков и операторов отрасли. Зарегистрируйтесь сейчас!
