- Cаммиты
- Новости
- Фонд SiGMA
- Обучение и консультирование
- Покерный тур
- O нас
Женщины в Tech-индустрии: о создании команд, преодолении барьеров и стимулировании роста
Ведущие эксперты отрасли приняли участие в саммите AIBC Евразия 2025, чтобы обсудить трансформирующуюся роль женщин в технологической сфере и стратегии продвижения инклюзивного развития.
Панельная дискуссия «Женщины в технологиях: создание команд, преодоление барьеров и стимулирование роста» состоялась 25 февраля в Festival Arena в Дубае. Мероприятие прошло под руководством д-ра Джейн Томасон, почетного председателя Всемирного совета по метавселенной. В обсуждении приняли участие Роузи Бремец, операционный директор G Lounge; Александра Воронецкая, директор по маркетингу EvenBet; и Ева Беркова, операционный директор BETBY.
Участницы дискуссии поделились ценными инсайтами о принципах эффективного лидерства, значимости менторства и формировании прогрессивной корпоративной культуры — ключевых факторах для профессионального успеха женщин в технологической индустрии.
Ключевые идеи дискуссии
- Переосмысление корпоративной культуры: Компаниям необходимо уделять приоритетное внимание программам наставничества и обучению лидерству для стимулирования карьерного роста. Бремец подчеркнула важность устранения гендерной предвзятости в профессиональной среде, заявив: «Оставьте гендер за дверью, успех приходит благодаря навыкам и решительности».
- Видимость и представительство: Поощрение женщин к занятию руководящих позиций требует активных усилий по продвижению женщин-профессионалов внутри организаций. Беркова пояснила: «Демонстрируя женщин в наших компаниях, мы посылаем чёткий сигнал: мы ценим навыки, преданность делу и экспертизу превыше всего».
- Создание возможностей через нетворкинг: Профессиональные мероприятия, инициативы по наставничеству и совместные проекты предоставляют платформы для общения женщин и их продвижения в индустрии.
- Организационная и структурная поддержка: Бизнес должен внедрять гибкие рабочие политики и структуры карьерного роста, которые позволят женщинам преуспевать на руководящих должностях.
В ходе обсуждения подчёркивалось, что экономический и культурный рост в технологическом секторе зависит от многообразия и инклюзивности. Компании, интегрирующие эти ценности в свои корпоративные структуры, не только получат выгоду от более широкого кадрового резерва, но и будут способствовать значимым изменениям в отрасли.
Поскольку AIBC World продолжает стимулировать отраслевые дискуссии, основное внимание уделяется лидерству, инклюзивности и экономической трансформации. Благодаря глобальному турне AIBC, охватывающему семь направлений в 2025 году, эти обсуждения будут формировать будущее технологий и бизнеса во всём мире.
Теги:
