- Cаммиты
- Новости
- Фонд SiGMA
- Обучение и консультирование
- Покерный тур
- O нас
Женщины как движущая сила роста игровой индустрии Азии
Теги:
На заключительной панели SiGMA Азия 2025 на сцене SiGMA состоялась оживлённая дискуссия, посвящённая роли женщин в формировании игровой индустрии Азии. Сессия под названием «Женщины в игровой индустрии Азии: таланты, тренды и перспективные регионы» объединила четырёх выдающихся лидеров, поделившихся актуальными идеями о том, как женщины трансформируют самые динамичные и конкурентные секторы региона.
Модератор Болормаа Ганболд, старший директор Murray International Group, представила обзор кадрового потенциала региона. Юлия Панина, руководитель отдела продуктового маркетинга EvenBet Gaming, рассказала о растущей роли женщин в разработке продуктов. Эллен Фройд, генеральный директор SmartRecruitment.com, осветила эволюцию найма персонала. Прия Ахлават, основательница Jumping Play, поделилась опытом преодоления вызовов и использования новых возможностей.
Новый взгляд на лидерство
«Речь уже не о выживании женщин в мужской индустрии», — подчеркнула Ганболд. «Сегодня они создают инклюзивную экосистему, способствующую росту и формированию корпоративной культуры».
Юлия Панина отметила значимость женского лидерства: «Наши операции охватывают 41 страну, и 46% руководящих позиций занимают женщины». Однако она указала на необходимость дальнейшего прогресса: «В 2024 году сектор iGaming на Филиппинах вырос на 165%, но лишь 15% руководящих должностей занимают женщины. Это упущенная возможность, учитывая, что 38% онлайн-игроков в Азии — женщины, генерирующие свыше 25% выручки».
Удержание и развитие талантов
Эллен Фройд представила глубокий и хорошо информированный взгляд с передовой рекрутинга в игровом секторе Азии. Она отметила, что сегодня самые успешные компании в сфере iGaming ищут специалистов, способных сочетать технические и коммерческие компетенции. «Женщины активно занимают такие позиции — они приносят необходимые навыки, умение выстраивать коммуникацию, эмоциональный интеллект и лидерские качества, в которых компании особенно нуждаются. Но впереди ещё долгий путь», — подчеркнула Фройд.
Хотя за последние пять лет прогресс заметен, полное гендерное равенство на уровне высшего руководства по-прежнему встречается редко. «Больше компаний стали открыты к этому, чем раньше, но кадровый резерв по-прежнему требует развития», — подчеркнула она. «Мы видим дефицит талантов по всему рынку», — продолжила Фройд. — «Компаниям важно действовать осознанно: предлагать гибкие форматы работы, понятные карьерные траектории и настоящие программы наставничества для женщин».
Для Фройд создание условий для удержания кадров связано с формированием такой рабочей среды, где женщины чувствуют поддержку и могут развиваться, не жертвуя личными обязанностями. «Когда женщины видят, что их голос слышат, а их интересы представлены на высшем уровне, им гораздо легче брать на себя лидерские роли».
Инклюзивность в создании игр
Прия Ахлават акцентировала творческий вклад женщин в разработку игр: «Около 40% геймеров в Азии — женщины. Они не только играют, но и формируют игры». Она добавила: «Женщины привносят уникальные ценности, жизненные перспективы и искусство повествования, обогащая игровую индустрию. С развитием ИИ и мобильных игр их роль будет только расти».
Будущее женского лидерства
В завершение спикеры поделились советами для женщин, стремящихся к успеху в индустрии.
Юлия Панина напомнила, что талант, если его распознать и поддержать, открывает двери: «Если вы талантливы, у вас есть шанс. Следуйте этому пути».
Прия Ахлават призвала к смелости и уверенности в себе, подчёркивая, что дискомфорт — часть роста: «Всегда следуйте за мечтой. Берите инициативу в свои руки, даже если это требует выхода из зоны комфорта».
Эллен Фройд отметила проблему неуверенности в себе: «Верьте в свою ценность. Не ждите идеального момента — действуйте и берите на себя лидерство уже сейчас». Она также призвала мужчин в индустрии: «Надеюсь, вы продолжите создавать возможности для женщин, чтобы они могли расти».
Итоги саммита SiGMA Азия 2025
Эта панель стала призывом к действию, завершив программу SiGMA Азия 2025 видением инклюзивного будущего игровой индустрии, где лидерство основано на таланте и разнообразии. Ознакомьтесь с последним выпуском журнала SiGMA, посвящённым женщинам, формирующим игровую индустрию.
Эта сессия стала заключающей на сцене SiGMA в рамках саммита SiGMA Азия 2025, но диалог на этом не заканчивается. Ознакомьтесь с лучшими выступлениями, ключевыми идеями и главными моментами мероприятия.
