博弈业中的女性：打破樊篱
博弈产业在性别多样性和平等方面已经写好了剧本。Ramona Depares采访了四位女性，她们没有让双X染色体阻碍她们发挥全部潜力
本文摘自第14期《SiGMA杂志》，该杂志现在可以在这里在线阅读
它被誉为21世纪最具包容性的产业之一，这很容易理解。iGaming几乎是前瞻性职业中的劳斯莱斯，以创造一个不存在性别歧视或其他 “主义” 的社区而闻名。
然而，我们却在这里谈论博弈业中的女性。问题是——这样做是否有必要，还是当代生活已经使这种讨论变得过时了？我们已经取得了一些巨大的进步，但现实是，论及性别对任何工作场所的影响，讨论空间还很大——并希望情况能得到改善——iGaming产业也不例外。
不可否认的是，在促进平等、多样性和包容性的价值观方面，该产业是最大的推动力与影响力之一。女性专业人员无疑受益匪浅，她们表现出渴望成为工作场所的一部分，这种工作场所不看重X或Y染色体，而是非常注重任人唯贤、激情和主动性。
不仅在拥抱精英领导文化方面，iGaming在工作文化方面的得分也很高，在灵活性和工作与生活平衡方面提供了无与伦比的条件。
考虑到不切实际的工作时间和僵硬的条件往往会阻止许多职业女性的飞速发展，iGaming的精神对于那些由于各种生活环境而被迫在产业中扮演次要角色的女性来说，已经巨大改变现况。简而言之，博弈业为女性创造了合适的条件，使她们能够大放异彩，而不会受到无关因素的威胁，影响其成功的机会。
我们今天向大家介绍的四位女性证明，公平的竞争环境可以在提高女性参与劳动力的关键职位方面创造奇迹。这并不是说没有更多的挑战需要面对和克服，没有更多的里程碑需要实现。阅读她们的故事，可以立即看出，这些女性之所以成功，首先是因为她们不把自己的性别看作是一种劣势，或者是限制她们在各自领域上升能力的理由。 她们只是着手做她们能做的最好的工作。而且，看看她们的职业发展，很明显，她们已经成功了。
可以毫不夸张地说，在性别包容方面，博弈产业已经写好了剧本，而这正是我们持续讨论这些的重要性所在。
Freedom van Riel——Raketech文化与包容经理
“我的iGaming职业生涯始于担任活动和办公室经理。从那时起，我在公司内不断成长，快四年了，我很自豪地在Raketech集团担任文化与包容经理一职，这是一家屡获殊荣的绩效营销公司。
iGaming是一个特别具有包容性和前瞻性的产业。Raketech过渡成为一个完全远程的组织，现在在世界各地雇用了150多名专家工作。我认为，创造和保持强大的公司文化和一个联系紧密的社区至关重要，这是我迄今为止在iGaming的经验。
是的，像许多其他产业一样，我确实觉得我们在高级职位上缺乏女性的存在。在未来，看到这种性别差距缩小，更多的女性导师担任领导职务，这无疑是令人鼓舞的。
但我不得不说，我喜欢iGaming社区创造的归属感。在我的职业生涯中，我很幸运地遇到了许多有趣和有才华的人，他们帮助我成长。我发现，这是这个产业的一个主要优势。有很多不同的机会可以联系到一起，这使得认识志同道合的人很容易。”
Anna Falzon——Blue Window Ltd人力资源主管
“我在酒店和法律领域工作了8年之后来到了iGaming。一开始我对这个产业了解不多，但快进到今天，我在Blue Window Ltd领导人力资源部门，这是一家专门从事代理的机构。起初，学习曲线非常陡峭，但我的重点是学习和适应。我当然不会担心我的性别，或者作为一个女人会如何影响我的机会。iGaming是一个完美的产业，可以专注于你的技能和能力。
当然，这是一个竞争激烈的产业，但我从来没有觉得作为一个女人是一种劣势。这不是一场男女之间的竞赛，而是一场智慧的竞赛。这个产业重视那些跳出框框思考的人，能够提出解决方案的人，相信自己并想有所作为的人。
根据我的经验，精通技术和对创新有热情确实有帮助。也许科技在传统上更多地与男性联系在一起，而这正是我们可以更加努力的地方，培养一种环境，让女性也与科技联系在一起。也许我们面临的挑战是改变社会的看法，提醒大家，是的，女性可以成为她们所想的任何事情，真的！”
Alison Brincat——Branders代理商主管
“当我的一个朋友建议我申请Betfair代理商经理的职位时，我不能说我对iGaming领域有任何具体的兴趣，更不用说对这个职位的实际了解了。但我的朋友相信，这个职位是我的菜，我就去了。
事实证明，他说得很对，10年后，我在Branders公司领导代理商部门。我负责推动我们赌场品牌的收购，吸引高质量、高利润的客户。当然，我看到这个产业多年来的变化。也许一开始，女性在某种程度上不被重视。iGaming这个产业还处于起步阶段，虽然我自己从来没有面临过与性别有关的挑战，但我看到这种情况发生在产业内其他女性身上。我的老板们一直很重视我的意见，性别当然不是他们的考虑因素。
我确实可以看到这里的做法与更传统的产业之间存在着明显的差异。这并不是说其他公司和其他女性没有自己的性别相关挑战。但归根结底，这个产业本身是促进平等的；在订立趋势和灌输创新的工作文化方面，则处于最前沿。”
Alice Nordin——Betsson集团雇主品牌推广专家
“在来到马耳他之前，我对iGaming一无所知，但由于我对招聘和人才引进有热情，所以我开始在一家国际博弈业招聘机构工作。从那时起，我就没有回头。
我目前在Betsson的工作让我有机会发挥创意，提出新的雇主品牌战略，帮助吸引人选加入Betsson集团。我想说，可能，女性在工作场所仍然面临着挑战。如果我们看一下世界上2000家最有影响力的公司，我们可以看到，这些公司的董事会和执行团队大多由男性主导。这也是iGaming产业的现实，申请这些高级职位可能会让人望而生畏。我们的在线博弈业务在很大程度上依赖于技术，这也是一个由男性主导的领域。
然而，如果你为正确的公司效力，它们欢庆包容和性别平等，那么女性就更容易爬上阶梯。在这种情况下是看不见极限的，你不会遇到因为性别而面临的挑战。我很自豪能成为这样一家公司的一员。在Betsson，40%的员工是女性，而且这个数字正在快速攀升。我还积极参加了我们的内部网络WIBE（Women in Betsson），该网络旨在增强公司女性的能力，使其在职业生涯中取得成功，此外还支持该产业雇用更多的女性。”
关于SiGMA杂志：
该杂志充满了高质量的内容，采访和专题报道来自世界不同的四大洲——包括欧洲、亚洲、非洲和拉丁美洲。该杂志将通过邮寄方式分发给全球领先的博弈和商业公司。如果您希望在下一期杂志上发表文章，请联系Katy Micallef。
SiGMA巡演：下一站德国
加入我们的虚拟会议吧，两个小时的会议内容充满了深刻的见解和新的商业机会。这些独特、互动的虚拟小型会议，将每月于不同的国家举行。下个月，我们将抵达德国，加入对话吧。我们将涵盖各种主题，从内容的本地化到监管趋势。现在就注册！
