观看：科技领域的女性领导者
最新研究显示，全球仅有42%的适龄女性参与劳动力市场。在一些国家，这一比例甚至更低，意味着每两名男性就业者中才有一名女性。尽管新兴经济体在过去十年中女性劳动力参与率有所提升，但在发达国家的进展相对缓慢，这主要受到经济政策以及缺乏鼓励女性重返职场的激励机制的影响。尽管取得了一定进步，女性仍然在职场中代表性不足，仅占全球劳动力的42%，在领导岗位中的占比甚至不到三分之一。
区块链与新兴科技领域的领先人物Dr. Jane Thomason呼吁全球女性站出来，引领科技行业的发展。在接受SiGMA 电视台采访时，Thomason强调科技行业中需要更多“可见的”女性领导者。
“我真正寻找的是那些非常优秀、能够通过自身榜样力量证明女性可以在科技领域取得成功的人。”Thomason表示。她认为，可见性和代表性对于鼓励更多女性进入并在科技行业中茁壮成长至关重要。
通过指导和社区克服障碍
Thomason指出，女性在科技行业中面临的一个主要障碍往往不是外部，而是内部，集中在信心、知识与人脉网络方面。“有时候是她们自己缺乏信心、知识或缺少一个网络。”她说，“我们需要为她们提供这样的网络、这样的导师。”
她还强调，科技工作的灵活性是吸引女性的重要因素之一。“你可以在家工作。如果你有家庭，可以等孩子睡着了再工作。这不是一种需要朝九晚五坐在办公室的职业形式。”她说。
此外，她还挑战了传统观念，即认为科技行业必须拥有大学学历。“你可以掌握一些科技技能，而不需要大学文凭。”她指出，“无论是软件开发、3D建模，还是新兴技术所需的新技能，你都可以通过网络平台在家自学，并将这些技能面向全球市场。”
营造女性成长的环境
Thomason认为，科技为女性提供了巨大的机会，尤其体现在数字普惠方面。“我们拥有一个庞大的潜在女性劳动力群体，只要我们赋予她们技能，就能激发出无限潜能。”她说。
然而，仅有培训还不够。“你可以培训一百万人，但如果不给她们匹配工作，她们依然无法就业。”Thomason呼吁政府和雇主协同合作，推动实际的劳动力融合。
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