在一集 SiGMA Poker Face 播客中，主持人 Ivonne Montealegre 与 Elevated Edge 的创始人兼首席执行官 Martina Akerlund 进行了深入对谈。她们探讨了 Akerlund 从银行业二十年资历转身投身快速发展的 iGaming 行业的勇气与重塑，重点强调了积极公司文化与真实自我的重要性。
在担任瑞典一家银行CMO等高管职务、历经20年的银行和金融工作后，Akerlund 认为传统企业世界变得越来越局限。“生活是为了活出自己，”她说，“我不想把人生活成一场风险规避的游戏。”正是这种想法促使她首次跃进——加入了一家体育博彩公司 Triggy，尽管遭遇了身边人的质疑。
“我之前的一位经理对我说，我会毁了自己的简历，”她说，“但有时候，人生会推你走上真正属于你的道路。”她的建议是：大胆跃出舒适圈。“毁掉你的简历吧。”
以真实引领
如今执掌 Elevated Edge，Akerlund 将她对领导力与职场文化的热情倾注其中。她的工作重点在于帮助企业和个人营造更快乐、更健康的职业环境。“这不是人力资源的问题，”她解释道，“文化是领导者每天的行为体现。你需要高层管理的支持，他们必须以身作则。”
真实在她的理念中至关重要。“人们不会记得你说了什么，但会记得你带来的能量，”她说，强调善意和存在感的重要性远胜于表面绩效。
在探讨失败时，Montealegre 将商业与扑克进行了类比。“我们没有受过处理失败的训练，”她指出，“但最成功的人，往往是那些能从挑战中吸取经验、继续前进的人。”Akerlund 表示认同。
选择正确的公司文化
作为母亲与企业家，Akerlund 对自己的优先事项十分清晰：“如果我生活得好，我在工作中也会表现得好。我的孩子、丈夫、朋友——他们是我的根基。”她说。她的领导方式正是建立在这种清晰认知之上，强调个人幸福不是与职业成功相对立的，而是成功的基础。
她警示有毒职场环境的危害。“当你状态不佳时，很容易责怪自己。但问题通常出在环境上。这个世界上总有适合你的地方，别把时间浪费在不对的地方。”她鼓励职场人相信自己的直觉，不要停留在不被重视的环境中。
iGaming 的未来
Akerlund 认为 iGaming 行业正步入一个真正竞争的阶段，由法规和文化成熟度共同驱动。“在一切顺利时带团队很容易，”她说，“但真正的领导者是在压力中显现出来的。”
她相信，未来成功的公司将是那些在强大文化和员工福祉上投入资源的企业。“每家公司都想要最优秀的员工，而一旦拥有他们，你就必须留住他们。”
瑞典根基，全球视野
成长于瑞典、现居法国南部的 Akerlund 认为祖国的平等文化塑造了她无所畏惧的处事方式。“在瑞典，学生在学校没有被限制，我们被鼓励发挥创意。职场文化也很扁平，你可以直接走到首席执行官面前提出建议。”她说。
以喜悦和帮助他人成功为动力，Akerlund 正在重新定义“成功”——不以头衔或营收为标准，而是看影响力。“我想享受生活，”她说，“也想帮助别人拥有同样的体验。”
从勇敢离开传统银行业，到在 iGaming 领域推动真实与情感智能的发展，她的旅程证明，只要拥有韧性与目标，冒险也能带来真正的蜕变。
不要错过今年九月在马耳他举办的 SiGMA 欧洲-地中海和 Poker Tour，届时业内领袖、变革者与新星将齐聚一堂，共同塑造游戏的未来。
