在 AIBC 欧亚2025 上，行业领袖齐聚一堂，共同探讨女性在科技领域日益重要的角色，以及促进包容性增长的关键策略。本次专题讨论会以 “科技中的女性：打造团队、打破壁垒、推动增长” 为主题，于 2 月 25 日在迪拜 Festival Arena 举行。会议由世界元宇宙委员会名誉主席 Jane Thomason博士 主持，嘉宾包括 G Lounge 首席运营官 Rosi Bremec、EvenBet 首席市场官 Alexandra Voronetskaya 以及 BETBY 首席运营官 Eva Berkova。她们分享了关于领导力、导师机制以及职场文化的深刻见解，助力女性在科技行业中脱颖而出。
讨论会核心观点
- 重塑职场文化：企业应优先推动导师计划和领导力培训，以促进职业发展。Bremec 强调了消除职场性别偏见的重要性，并表示：“抛开性别，成功源自技能与决心。”
- 提升可见度与代表性：鼓励女性进入领导层需要企业积极展示女性专业人才的价值。Berkova 解释道：“通过突出公司内的女性人才，我们传递了一个明确的信息：我们最重视的是技能、奉献和专业能力。”
- 通过社交网络创造机会：行业活动、导师计划及合作项目为女性提供了建立联系、拓展职业发展的平台。
- 政策与结构支持：企业必须引入灵活的工作政策和职业晋升框架，为女性在领导岗位上的成功奠定基础。
讨论强调了科技行业的经济和文化增长与多元化和包容性息息相关。将这些价值观融入企业文化的公司不仅能吸引更广泛的人才，还将推动行业的深远变革。
AIBC World 持续推动行业对话，领导力、包容性与经济变革依然是重点议题。随着 AIBC 2025 年全球巡展覆盖七大目的地，这些讨论将塑造科技与商业的未来。
