Apelo urgente enquanto funcionários da Evolution Georgia entram no quarto dia de greve de fome
Hoje marca o quarto dia da greve de fome dos funcionários da Evolution Georgia. Tem sido um período muito difícil de suas vidas, disseram à SiGMA News.
Mais cedo hoje, “um dos grevistas, que tem um nível muito baixo de açúcar no sangue, precisou de atenção médica”, explica Giorgi Diasamidze, chefe da Confederação de Sindicatos da Geórgia. “Não há diferença entre participar da greve ou não – nós, os funcionários da Evolution Georgia, todos queremos o mesmo resultado da administração da empresa”, acrescentou ele.
Nos últimos meses, a SiGMA News foi inundada com preocupações de funcionários, líderes sindicais e representantes da greve sobre a disputa contínua na Geórgia envolvendo a Evolution. A situação escalou, com a indústria agora questionando quanto tempo esse impasse persistirá.
Em uma entrevista exclusiva esta semana, a SiGMA News conversou com Giorgi Diasamidze, Presidente da LABOR e chefe da Confederação de Sindicatos da Geórgia, Makhare Patashuri e Tamar Ansiana, um representante do Sindicato, para obter insights mais profundos sobre o assunto.
Os grevistas, que estão localizados no mesmo prédio que a alta administração da Evolution, relataram um aumento no número de grevistas de fome. Eles se sentem seguros em sua posição na entrada do prédio principal da empresa, onde sua visibilidade é alta. Esta localização estratégica não apenas garante sua segurança, mas também amplifica sua mensagem.
O sindicato também iniciou uma petição de apoio dos não grevistas, visando escalar sua resolução neste conflito. O apoio crescente, acreditam, reflete o descontentamento generalizado dentro da empresa e a necessidade urgente de uma resolução.
LH: Poderia detalhar as principais questões que desencadearam a greve no escritório de Tbilisi da Evolution?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Há vários fatores que iniciaram a greve. Mas o principal e inicial gatilho para a greve foram as capturas de tela vazadas dos gerentes de equipe da Evolution. Os gerentes de equipe escreveram comentários de muito mau gosto. Na nossa opinião, eles foram racistas, sexistas e discriminatórios contra os negociantes que eram funcionários da Evolution. Havia outros problemas que incluíam salários mais baixos, em nossa opinião violações desnecessárias e infrações aos negociantes, problemas de saúde e sanitários. No geral, os funcionários, em particular os negociantes, não estavam sendo tratados com respeito pelo nosso empregador.
LH:Como você reagiria à afirmação da Evolution de que a greve causou danos irreversíveis às suas operações?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A empresa tem uma solução neste momento, ela pode resolver o relacionamento com os grevistas e o sindicato, o que significa atender às demandas que foram feitas. Os danos podem ser recuperados após o término da greve.
“A greve não vai parar e continuará até que as justas demandas dos funcionários sejam atendidas “
“A greve não vai parar e continuará até que as demandas justas dos funcionários sejam atendidas.” É verdade que a greve causou muitas dificuldades para muitas pessoas, incluindo os próprios grevistas, e não são apenas os negociantes e gerentes de equipe que estão trabalhando atualmente que estão sofrendo. Alguns funcionários que estão em greve têm vivido fora dos escritórios da Evolution por dias e há pessoas que perderam suas casas, mães solteiras que estão atualmente em greve devido ao tratamento injustificado que acreditam ter recebido da empresa.
Do nosso ponto de vista, medidas extremas tiveram que ser tomadas, já que a Evolution não estava pronta para ouvir os grevistas e ouvir sobre seus problemas. Acreditamos que a empresa não estava disposta a negociar com os grevistas.
É verdade que a greve afetou as operações da Evolution. É uma situação difícil tanto para os grevistas quanto para os não grevistas, mas como eu disse anteriormente, medidas extremas tiveram que ser tomadas pelos grevistas para a empresa ouvir os grevistas e seus problemas. Já se passou mais de um mês desde o início da greve e a empresa está fazendo tudo ao seu alcance, tentando manipular os negociantes que trabalham dentro para odiar os grevistas e assim por diante, mas negociar com os grevistas e abordar o problema e chegar a um acordo mútuo.
LH: Poderia especificar as condições de trabalho que os funcionários estão buscando melhorar?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Uma das principais questões é o ambiente de trabalho dentro da Evolution. Algumas mesas estão sujas e às vezes há uma infestação de mosquitos. Alguns dos acordos foram severamente afetados com condições de pele, infecções e alergias. Outra questão importante é a baixa remuneração. Os funcionários não são pagos o suficiente pelo trabalho que realizam. Alguns funcionários trabalham arduamente para sustentar suas famílias e se contentam com um salário medíocre, e essa é uma das questões que estamos tentando abordar. Alguns funcionários são desrespeitados com o que acreditamos ser uma violação injustificada do nosso contrato. Há uma lista de 45 demandas dos grevistas. Os trabalhadores tiveram 21 dias de mediação com os chefes da Evolution na Geórgia, mas isso não ajudou até agora, pois das 40 solicitações feitas pelos trabalhadores, quase nenhuma foi aceita. Somente após isso os trabalhadores da Evolution Georgia decidiram entrar em greve. Todos os órgãos ministeriais foram informados sobre a greve. Após os 21 dias de silêncio durante os quais os trabalhadores viveram em uma tenda ao redor do local e a Evolution ignorou a situação, que foi amplamente coberta na mídia local, as ações de greve começaram. A polícia estava presente e também advogados da Evolution 24/6, mas as ações dos grevistas permaneceram dentro dos limites da lei. A Evolution trouxe segurança adicional que foi rude com os grevistas. Alguns funcionários tinham medo de perder seus empregos porque os líderes da empresa não sabiam o que fazer.
LH: Conte-nos um pouco mais sobre as demissões.
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A Evolution frequentemente mira em funcionários que ainda estão em seu período de experiência, que é de seis meses. Eles recentemente demitiram 900 pessoas sem motivo. Durante a greve, a Evolution contratou muitos novos funcionários, usando novas contratações para preencher as lacunas durante a greve. Iniciamos uma greve de fome em 13 de agosto. Esta decisão vem após um mês de protestos sem qualquer resposta da Evolution Georgia. Apesar do Ombudsman da Geórgia instar a empresa a se envolver em negociações, a Evolution Georgia tomou várias medidas, legais e ilegais, para evitar conversas com os grevistas. A decisão de iniciar uma greve de fome não foi tomada de ânimo leve, mas tornou-se a única opção restante para chamar a atenção para nossa causa. Os grevistas estão abertos a negociações com os líderes da empresa. Usar uma forma tão dura de protesto e arriscar a saúde não é nossa decisão desejada. Há mais de um mês estamos tentando e esperando por medidas a serem tomadas.
LH: Qual é o número atual de funcionários participando da greve e como esse número evoluiu desde o início da greve?
Vários milhares de trabalhadores entraram em greve desde o início da greve. Seu número está constantemente mudando. Alguns dos funcionários retornaram temporariamente e depois se juntaram novamente à greve, alguns continuam a trabalhar e alguns se juntaram às fileiras dos grevistas durante a greve. O número está constantemente flutuando, mas nunca caiu abaixo de 2000.
LH: Poderia detalhar as tentativas do sindicato de negociar com a Evolution antes e durante a greve?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Durante o período de greve, não fizemos tentativas de negociação com base no fato de que ambas as partes sabem que desta vez a iniciativa de negociação deve ser iniciada pelo empregador. O sindicato agora está negociando há dois anos, mas a Evolution nunca expressou seu desejo de resolver as questões principais. A última negociação foi conduzida com o envolvimento de um mediador onde concordamos apenas com um dos 39 problemas críticos apresentados. Especificamente, a empresa concordou apenas com o pedido do Sindicato para adicionar uma área coberta para fumantes no pátio.
LH: Como você responderia à afirmação da Evolution de que as ações de greve eram ilegais?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: As forças de segurança e a polícia estiveram presentes desde o início da greve e agiram de acordo para garantir que tudo o que estava sendo feito estava dentro dos parâmetros legais. As condições necessárias estipuladas pela lei para uma greve legal foram observadas pelo sindicato.
Da esquerda para a direita: Giorgi Diasmidze, Tamar Ansiana e Makhare Patashuri
LH: Qual é a posição do sindicato sobre a decisão da Evolution de demitir 1.000 funcionários?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A Evolution contratou pessoal adicional para substituir aqueles que entraram em greve. Quando a greve terminar, essas substituições serão logicamente ameaçadas de demissão, pois não serão mais necessárias. A Evolution tem contratado pessoas em um período inicial de experiência de 6 meses, claramente para substituir os grevistas. É por isso que, como a Evolution declarou em seu anúncio de 5 de agosto, a empresa conseguiu funcionar sem problemas até agora.
No entanto, percebendo que não poderia quebrar a ação de greve com essas contratações de substituição e que um acordo para encerrar a greve é inevitável, a empresa agora está demitindo aqueles que foram contratados para substituir os grevistas e culpando o sindicato. O Artigo 68 do Código do Trabalho proíbe isso. A demissão durante o período probatório é possível para o empregador porque tanto o Código do Trabalho quanto o tribunal não exigem que o empregador forneça justificativa, pagamento de compensação ou aviso prévio (Artigo 17 do Código do Trabalho).
Ao mesmo tempo, se o empregador planeja demissões em massa, ele é obrigado a iniciar consultas com o sindicato dos funcionários em tempo razoável com a intenção de chegar a um possível acordo. No mínimo, a consulta deve incluir formas e meios de evitar demissões em massa ou reduzir o número de trabalhadores a serem demitidos, e a possibilidade de apoiar o reemprego ou o re-treinamento dos trabalhadores demitidos.
A greve não vai parar e continuará até que as justas demandas dos funcionários sejam atendidas. Desde o início da greve até agora, a Evolution tem contratado pessoas em um período de experiência de 6 meses para substituir os grevistas. É por isso que, como a Evolution declarou em seu anúncio de 5 de agosto, a empresa conseguiu funcionar sem problemas até agora.
LH: Como a greve afetou o moral dos funcionários e a percepção das ações do sindicato?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Cada pessoa reage de maneira diferente. A confiança no sindicato aumentou entre os grevistas e seu nível de consciência da situação também aumentou. No entanto, a Evolution está conduzindo uma campanha ativa para desacreditar o sindicato e achamos que isso conseguiu motivar agressivamente o sindicato a seguir em frente.
LH: Quais são as ações planejadas pelo sindicato se a Evolution não atender às demandas dos funcionários?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: O Sindicato continuará a lutar em modo de greve até que as demandas sejam atendidas.
Buscando uma resolução
A SiGMA News se empenha em proporcionar uma plataforma equilibrada para todas as partes envolvidas.
Reconhecendo que cada história possui múltiplas perspectivas, a SiGMA News tentou repetidamente contatar os executivos seniores da Evolution por meio de e-mail, telefone e intermediários, oferecendo uma oportunidade para uma entrevista exclusiva. Embora a Evolution ainda não tenha aceitado essa oferta, a proposta continua válida. Uma entrevista como essa poderia esclarecer as complexidades vividas por ambos os lados — empregadores e empregados — e ajudar na resolução de conflitos, atuando talvez como um elemento pacificador nas tensões atuais.
