“Situação não é favorável para os ex-funcionários da Genesis Global”, diz o Dr. Andrew Borg Cardona

Content Team há 1 ano
“Situação não é favorável para os ex-funcionários da Genesis Global”, diz o Dr. Andrew Borg Cardona

Em uma entrevista com a SiGMA News, o especialista em direito trabalhista Dr. Andrew Borg Cardona diz que as negociações para buscar indenização por salários não pagos, bônus e direito de férias em atraso serão difíceis para os funcionários da empresa insolvente Genesis Global Limited.

LH: Eu queria começar pedindo algumas informações práticas sobre a remuneração dos ex-funcionários da Genesis Global por perda de renda.

Dr. Andrew Borg Cardona“Tratando da probabilidade de ex-funcionários da Genesis Global serem compensados, isso depende do status financeiro da empresa. Neste momento, há pouca informação disponível sobre o domínio público, mas parece que os diretores entraram com pedido de liquidação insolvente e os funcionários terão que se alinhar com outros credores. Os salários (até um certo valor) são bastante elevados na ordem de reembolso SE houver fundos disponíveis para o liquidatário que será nomeado pelo Tribunal. O processo não será rápido. A audiência no tribunal é em 22 de fevereiro. Os funcionários devem pedir aos seus advogados para tomar nota desta data.”

LH: Podemos nos concentrar na questão do dinheiro. Há cerca de oito semanas atrás, parece que os ex-funcionários não estavam cientes da insolvência pendente e não tinham um plano de contingência para pagar seus empréstimos e outros compromissos.  Você explicaria se eles estão no caminho certo?

Dr. Andrew Borg CardonaOs funcionários fizeram a coisa certa ao ir ao Departamento de Relações Industriais e Trabalhistas (DIER) e, pelo que li, contratar um advogado, mas eles têm que entender que a situação não lhes é favorável. Dependendo das circunstâncias, eles podem ser capazes de se recuperar de ativos locais e – isso é um tiro no escuro – procurar exercer seus direitos contra o proprietário do negócio final, se isso for viável, mas seria extremamente difícil ir por esse caminho.

LH: A equipe de ex-funcionários está comprometida em buscar remuneração como um grupo representado por um advogado. Na sua opinião, eles têm outros direitos?

Dr. Andrew Borg CardonaEles também devem buscar informações em conexão com seus direitos sob o Regulamento do Fundo de Garantia, que é um fundo que é administrado pelo governo e deve ajudar os funcionários nessas circunstâncias.

LH: Quais são as obrigações, se houver, da empresa insolvente para com seus ex-funcionários?

Dr. Andrew Borg Cardona: Além do que eu apontei, a empresa, claramente, ainda deve os salários, mas uma vez que está em liquidação, o procedimento deve ser seguido para estabelecer a extensão dos ativos e liquidá-los e os funcionários sendo pagos em conformidade.

LH:  Havia alegadamente fundos suficientes antes da insolvência para pagar salários. Qual é a posição dos trabalhadores neste caso?

Dr. Andrew Borg Cardona: Uma vez que a empresa está em liquidação, isso não faz diferença, o procedimento ainda tem que ser seguido.

LH: O grupo de ex-funcionários afirma que a empresa estava anunciando a contratação de pessoal para preencher novos cargos algumas semanas antes de ser declarada insolvente.  Qual é o código de ética de um empregador em tais casos?

Dr. Andrew Borg CardonaNão existe tal código de ética. Você deve estar brincando!

LHOs funcionários da Genesis Bluebird na Polônia também apresentaram uma queixa ao Departamento de Relações Industriais e Trabalhistas de Malta. Quais são os direitos dos trabalhadores poloneses de requerer indenizações em Malta?

Dr. Andrew Borg Cardona: O Departamento de Relações Industriais e Trabalhistas (DIER) tem o poder de proteger os direitos dos trabalhadores em Malta. Se os trabalhadores poloneses da Genesis Bluebird foram contratados pela empresa de Malta, eles têm os mesmos direitos que os trabalhadores de Malta.

LH: Qual é o papel do Departamento de Relações Industriais e Trabalhistas de Malta (DIER)? Como vão lidar com as reclamações de compensação?

Dr. Andrew Borg Cardona: O Departamento de Relações Industriais e Trabalhistas de Malta (DIER) deve proteger os direitos dos funcionários que se encontram em circunstâncias como esta. Seu papel é orientar e aconselhar os funcionários sobre seus direitos. Na realidade, se não houver fundos na empresa insolvente e nenhum responsável ou administrador residente em Malta, o DIER pouco poderá fazer se os diretores da empresa residirem no estrangeiro e simplesmente os ignorarem.

LH: Os diretores da empresa insolvente estão sujeitos a liquidar salários não pagos se tiverem ativos e estiverem vivendo em Malta?  E os diretores que podem ser residentes no exterior?

Dr. Andrew Borg Cardona: Nos termos da lei da insolvência, para que os administradores sejam considerados pessoalmente responsáveis, têm de ser julgados pelo tribunal no devido tempo.  Nos termos do direito do trabalho, o DIER também pode tomar medidas contra os diretores pessoalmente, desde que eles possam encontrá-los para entregar-lhes os documentos. No que diz respeito aos diretores da empresa que vivem no exterior, o DIER poderia recorrer a procedimentos internacionais, mas na realidade…?

LH: O CEO e a administração da Genesis Global seriam responsáveis?

Dr. Andrew Borg Cardona: Isso depende da natureza do emprego do CEO. Tecnicamente, sob o direito do trabalho, um gerente tem responsabilidade, mas depende se o CEO foi capaz de controlar a maneira como os fundos foram usados para haver responsabilidade. O advogado dos funcionários seria capaz de avaliar isso melhor, é claro, mas não é muito provável que haja muito sucesso seguindo esse caminho.

LH: Que conselho você daria aos ex-funcionários desta empresa?

Dr. Andrew Borg Cardona Arranje um advogado, o que eles já fizeram.

LH: Existem precauções que os funcionários podem tomar para proteger seu emprego em cenários de casos semelhantes?

Dr. Andrew Borg Cardona: Não há muito que se possa fazer, infelizmente!

Dr. Andrew Borg Cardona

Dr. Andrew Borg Cardona é especialista em direito do trabalho e do trabalho.  Representa clientes em processos de negociação, conciliação e arbitragem.  Ele aconselha as empresas sobre o impacto da legislação em suas estruturas operacionais. Ele também é especialista em serviços financeiros, contratos e trabalho da empresa com litígios relacionados. Borg-Cardona é membro da MdR Fraud Network coordenada pela firma londrina Mischon de Reya.

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