“La situación no pinta bien para los empleados de Genesis Global” dice Dr Andrew Borg Cardona

Content Team hace 1 año
“La situación no pinta bien para los empleados de Genesis Global” dice Dr Andrew Borg Cardona

SiGMA Noticias entrevista a Dr. Andrew Borg Cardona, experto en derecho laboral. Borg afirma que las negociaciones para reclamar indemnizaciones por impago de salarios, primas y vacaciones serán difíciles para los empleados de la empresa insolvente Genesis Global Limited.

LH: Quería empezar pidiéndole información práctica sobre la indemnización de Genesis Global por pérdida de ingresos.

Dr Andrew Borg Cardona: “En cuanto a la probabilidad de que se indemnice a los antiguos empleados de Genesis Global, depende de la situación financiera de la empresa. En este momento, hay poca información a disposición pública, pero parece que los directores han solicitado la liquidación por insolvencia y los empleados tendrán que alinearse con otros acreedores. Los salarios (hasta una determinada cantidad) ocupan un lugar bastante alto en el orden de reembolso, SI es que hay fondos disponibles para el liquidador que será nombrado por el Tribunal. El proceso será lento. La vista en el juzgado es el 22 de febrero.  Los empleados le tienen que pedir a su abogado que se apunte la fecha”.

LH: Ahora, en cuanto al dinero. Hasta hace unas ocho semanas, parece que los antiguos empleados no eran conscientes de la insolvencia pendiente y no tenían un plan de contingencia para pagar los préstamos y otros compromisos.  ¿Podría explicar si van por buen camino?

Dr. Andrew Borg Cardona: Los empleados han hecho lo correcto al acudir al Departamento de Relaciones Laborales y de Empleo (DIER). Por lo que he leído, han contratado a un abogado. Aun así, tienen que entender que la situación no les es favorable. Dependiendo de las circunstancias, podrían recuperar los activos locales y -esto es una posibilidad remota- tratar de ejercer sus derechos contra el propietario final de la empresa. En caso de ser factible, sería extremadamente difícil seguir por este camino.

LH: El equipo demandante se ha comprometido a solicitar una indemnización como grupo representado por un solo abogado. En su opinión, ¿tienen algún otro derecho?

Dr. Andrew Borg Cardona: También deberían buscar información en relación con sus derechos en virtud del Reglamento del Fondo de Garantía, que es un fondo administrado por el Gobierno y destinado a ayudar al trabajador en estas circunstancias.

LH: ¿Cuáles son las obligaciones, si es que hubiera alguna de la empresa insolvente hacia los empleados?

Dr. Andrew Borg Cardona: Aparte de lo que he señalado, la empresa, evidentemente, sigue debiendo los salarios, pero una vez que está en liquidación, debe seguirse el procedimiento para establecer el alcance de los activos y liquidarlos y pagar a los empleados en consecuencia.

LH: Supuestamente había fondos suficientes antes de la insolvencia para pagar los salarios. ¿Cuál es la posición de los empleados en este caso?

Dr. Andrew Borg Cardona: Una vez que la empresa está en liquidación, no hay ninguna diferencia, hay que seguir el procedimiento.

LH: El grupo de antiguos empleados afirma que la empresa hacía publicidad para contratar personal y cubrir puestos nuevos unas semanas antes de declararse insolvente. ¿Cuál es el código ético de un empresario en estos casos?

Dr. Andrew Borg Cardona: No existe tal código ético. Debe de estar de broma.

LH: Los empleados de Genesis Bluebird en Polonia también han presentado una denuncia ante el Departamento de Relaciones Laborales y de Empleo de Malta. ¿Qué derechos tienen los empleados de Polonia a reclamar una indemnización en Malta?

Dr. Andrew Borg Cardona: El Departamento de Relaciones Industriales y Laborales de Malta (DIER) debe proteger los derechos de los empleados en Malta. Si los empleados polacos de Genesis Bluebird trabajaban para la empresa maltesa, tienen los mismos derechos que los empleados en Malta.

LH: ¿Cuál es el papel del Departamento de Relaciones Laborales y de Empleo de Malta (DIER)? ¿Cómo tramitará las reclamaciones de indemnización?

Dr. Andrew Borg Cardona: El DIER debe proteger los derechos de los trabajadores en circunstancias como esta. Su función es orientar y asesorar a los empleados sobre sus derechos. En realidad, si la empresa insolvente no tiene fondos ni personas responsables o directores que vivan en Malta, poco podrá hacer el DIER si los directores de la empresa viven en el extranjero y se limitan a ignorarlos.

LH: ¿Son responsables los directores de la empresa insolvente de liquidar los salarios impagados si tienen bienes y viven en Malta? ¿Qué ocurre con los administradores que residen en el extranjero?

Dr. Andrew Borg Cardona: En virtud de la legislación sobre insolvencia, para que los directores sean declarados personalmente responsables, tienen que ser juzgados por el tribunal. En virtud de la legislación laboral, el DIER también podría emprender acciones contra los administradores personalmente, siempre que pueda notificarles los documentos. En cuanto a los directivos de la empresa residentes en el extranjero, el DIER podría recurrir a procedimientos internacionales, pero en realidad…

LH: ¿Tendrían algún tipo de responsabilidad el director general y los directivos de Genesis Global?

Dr Andrew Borg Cardona: Esto depende de la naturaleza del empleo del CEO. Técnicamente, según la legislación laboral, un directivo es responsable, pero depende de si el CEO podía controlar la forma en que se utilizaban los fondos para que haya responsabilidad. El abogado de los empleados podría evaluarlo mejor, por supuesto, pero no es muy probable que se tenga mucho éxito por esta vía.

LH: ¿Qué consejo le daría a los antiguos empleados de esta empresa?

Dr. Andrew Borg Cardona: Que se busquen un abogado, cosa que ya han hecho.

LH: ¿Hay alguna precaución que los empleados puedan tomar para proteger su empleo en casos similares?

Dr. Andrew Borg Cardona: Desgraciadamente, no hay mucho que hacer.

Dr Andrew Borg Cardona

El Dr. Andrew Borg Cardona está especializado en Derecho laboral y del empleo. Representa a clientes en negociaciones, conciliaciones y arbitrajes. Asesora a empresas sobre el impacto de la legislación en sus estructuras operativas. También es especialista en servicios financieros, contratos y sociedades con litigios conexos. El Dr. Borg-Cardona es miembro de la MdR Fraud Network, coordinada por el bufete londinense Mischon de Reya. 

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