Гендерное разнообразие и инклюзивность в игровой отрасли: мнения экспертов BIS SiGMA Америка

Вчера на мероприятии BIS SiGMA Америка прошла панельное обсуждение с участием видных представительниц игровой индустрии. Мероприятие, организованное Лилли Даус, состоялось в Hilton Morumbi. В ходе дискуссии обсуждались ключевые аспекты гендерного разнообразия и инклюзивности в игровой индустрии. Участницами панели были Хелоиза Пассос, основатель и генеральный директор Trexx, Фабиола Ягер, генеральный директор Caleta Gaming, Людмила Ширмер, менеджер по работе с аффилиатами в Booming Games, Дженнифер Иннес, генеральный директор BettingJobs, Антонелла Лоренцетти, руководитель маркетинга в Nonocosmos GmbH, Лучиана Хендрих, партнер и адвокат в Hendrich Advocates, Барбара Телес, адвокат в Rei do Pitaco, Оливия Паньока, руководитель операций и аффилиации для Latam в Novibet, Хелен Уолтон, коммерческий директор в G Games, Фрэнсис Кинтана, директор по персоналу в Blaze, и Карла Саутер, старший консультант в BettingJobs.

Основное внимание было уделено стратегиям привлечения и удержания женских кадров в технологических ролях, особенно в таких странах, как Великобритания, Испания и Индия. В качестве эффективных мер удержания были выделены гибкие рабочие часы, неограниченный отпуск и создание поддерживающей корпоративной культуры.

Конференция BIS SiGMA Америка проходит в центре Transamerica Expo с 24 по 25 число.

На конференции BIS SiGMA Америка были затронуты вопросы поддержки женщин в игровой индустрии. Обсуждались инициативы, такие как программы для выпускников, наставничество и обучающие проекты, нацеленные на увеличение числа женщин в отрасли и их карьерный рост. Отдельное внимание уделили созданию инклюзивного игрового контента, избегая гендерных стереотипов, и анализу предпочтений женских игроков для разработки соответствующих игр и платформ.

Также обсуждались политики инклюзивности и лучшие практики с акцентом на осведомлённость и понимание культурных различий внутри организаций. Подчеркивалась необходимость создания безопасных пространств, где ценятся различные мнения, и сотрудники могут свободно выражать свои идеи.

Участницы панельного обсуждения поделились мнениями о том, как укрепить гендерное разнообразие и инклюзивность в индустрии, подчеркивая важность совместных усилий для создания поддерживающей атмосферы для всех.

Вот некоторые ключевые моменты, озвученные на дискуссии:

Вклад в работу 

Важно извлекать уроки из любых результатов, как позитивных, так и негативных. Необходимо понимать, что рост возможен как через личное улучшение, так и через понимание, что среда может не подходить человеку.

Уникальность личности

Подчеркивание важности принятия своих уникальных черт и отказа от попыток соответствовать стереотипам или подражению других, особенно на руководящих должностях.

Развитие навыков

Поощрение развития навыков коммуникации, лидерства и нетворкинга, важных в любой сфере.

Ценность наставничества

Освещение значимости наставничества и построения альянсов, на примере личного опыта, приводящего к успешным партнерствам и продвижению по карьерной лестнице.

Преодоление препятствий 

Обсуждение проблем, с которыми сталкиваются женщины в индустрии, включая сбор средств, предвзятость при найме, вопросы зарплат и баланс работы с семейными обязанностями. Обмен стратегиями преодоления этих трудностей.

Создание инклюзивной среды 

Поддержка создания сред, где приветствуется разнообразие мнений, поощряются новые идеи и предоставляются равные возможности для всех, вне зависимости от пола или национальности.

Поддерживающие группы и ассоциации

Выделение роли ассоциаций и сетей, таких как Associação de Mulheres da Indústria do Gaming, в предоставлении наставничества, поддержки и возможностей для женщин в игровой индустрии. Поощрение активного участия и вовлечения в эти сообщества.