Promovendo diversidade de gênero e inclusão no mundo dos jogos: insights de especialistas do setor
O evento BIS SiGMA Américas começou ontem com um painel liderado por várias mulheres proeminentes no setor de jogos. Realizado no Hilton Morumbi e apresentado por Lilly Douse, a discussão do painel explorou vários aspectos cruciais da diversidade de gênero e inclusão na indústria de jogos. Os membros do painel incluíram Heloisa Passos, Fundadora e CEO da Trexx, Fabiola Jaeger, CEO da Caleta Gaming, Liudmila Schirmer, Gerente de Afiliados da Booming Games, Jennifer Innes, CEO da BettingJobs, Antonella Lorenzetti, Chefe de Marketing da Nonocosmos GmbH, Luciana Hendrich, Sócia e Advogada da Hendrich Advocates, Barbara Teles, Advogada da Rei do Pitaco, Olivia Panhoca, Chefe de Operações e Afiliação para Latam da Novibet, Helen Walton, CCO da G Games, Frances Kintana, Diretora de Recursos Humanos da Blaze, e Carla Souter, Consultora Sênior da BettingJobs.
Em primeiro lugar, houve um foco nas estratégias para atrair e reter talentos femininos em cargos relacionados à tecnologia, especialmente em regiões como o Reino Unido, Espanha e Índia. Horários flexíveis de trabalho, férias ilimitadas e a criação de uma cultura empresarial de apoio foram destacados como medidas eficazes de retenção.
A conferência BIS SiGMA Américas acontece no centro de exposições Transamerica entre 24 e 25 de abril.
Foram discutidas iniciativas para apoiar mulheres nos jogos, como programas de pós-graduação, esquemas de mentoria e iniciativas de treinamento. Esses programas visam introduzir mais mulheres na indústria de jogos e fornecer o apoio necessário para o avanço na carreira.
Foi enfatizada a importância de criar conteúdo de jogos inclusivo sem recorrer a estereótipos de gênero. Compreender as preferências e comportamentos das jogadoras através da análise de dados é crucial para projetar jogos e plataformas que atendam às suas necessidades.
Além disso, houve uma discussão sobre políticas de inclusão e melhores práticas, com ênfase na importância da conscientização e compreensão das diferenças culturais dentro das organizações. A necessidade de espaços seguros onde perspectivas diversas sejam valorizadas e os funcionários se sintam capacitados para se manifestar foi destacada como um aspecto-chave para promover a inclusão.
No geral, os membros do painel compartilharam insights valiosos e experiências com o objetivo de promover a diversidade de gênero e a inclusão na indústria de jogos, enfatizando a importância de esforços colaborativos na criação de um ambiente mais inclusivo e solidário para todos.
Aqui estão alguns dos principais pontos que surgiram:
Destacar o Valor Agregado
Enfatize a importância de aprender com cada resultado, seja positivo ou negativo. Reconheça que o crescimento pode resultar tanto do aprimoramento pessoal quanto do reconhecimento de quando um ambiente pode não ser adequado.
Permanecer Fiel a Si Mesmo
Destaque a importância de abraçar as próprias qualidades únicas e não tentar se conformar com estereótipos ou imitar outras pessoas, especialmente em papéis de liderança.
Desenvolvimento de Habilidades
Destaque a importância de abraçar suas qualidades únicas e não tentar se conformar com estereótipos ou imitar os outros, especialmente em papéis de liderança.
Busca por Mentoria
Destaque o valor de buscar mentoria e construir alianças, como exemplificado por experiências pessoais de mentoria que levam a parcerias bem-sucedidas e avanços na carreira.
Superando Desafios
Discuta diversos desafios enfrentados por mulheres na indústria, incluindo captação de recursos, preconceitos na contratação e salário, e conciliação entre trabalho e responsabilidades familiares. Compartilhe estratégias para superar esses obstáculos, como acreditar em si mesma, abraçar a mudança e buscar redes de apoio.
Promovendo a Inclusão
Advogue pela criação de ambientes inclusivos onde vozes diversas são bem-vindas, ideias são incentivadas e oportunidades são acessíveis a todos, independentemente de gênero ou nacionalidade. Destaque a importância das organizações promoverem a inclusão por meio de práticas de contratação, pacotes de benefícios e redes de apoio.
Redes e Associações de Apoio
Destaque o papel de associações e redes, como a Associação de Mulheres da Indústria de Jogos, em fornecer mentoria, apoio e oportunidades para mulheres na indústria de jogos. Incentive a participação ativa e o engajamento dentro dessas comunidades.
