全球领先的博彩软件提供商之一Playtech正面临股东的强烈反应，因为公司提出了一项总额达1亿欧元的高管奖金计划。该计划主要惠及首席执行官Mor Weizer，而其推出背景是Playtech近期将其意大利体育博彩子公司Snaitech以23亿欧元出售给Flutter（Paddy Power母公司）。
Playtech宣布这项出售作为公司聚焦核心业务的战略举措，但与交易挂钩的奖金池引发了强烈批评。该提案规定了高管层的可观奖金，Weizer被定位为最大的受益者，但具体数额尚未披露。此外，Playtech管理层将获得未来任何资产出售利润的10％，这一安排加剧了股东的担忧。
部分投资者迅速表达了不满。著名Playtech股东Jeremy Raper甚至公开致信公司薪酬委员会，称该奖金计划是“英国公开市场历史上最严重的股东价值剥夺案例”。Raper认为，由于奖金池未设立绩效目标，高管们可以在没有责任的情况下获得奖励，导致公司治理的质疑。他的沮丧得到了Palm Harbour Capital的Peter Smith的呼应，Smith批评该奖金过度且不必要，指出Playtech已有包括股东回报在内的完善薪酬结构。
其他投资者质疑在Playtech股票尽管过去12个月上涨80％但近年来表现不佳的情况下，支付如此巨额奖金的逻辑。他们认为，这种方案可能会激励高管推动快速资产出售，以确保个人收益，而可能牺牲公司长期价值。
在过去五年中，许多公共游戏公司的股东对过高的首席执行官薪酬表达了担忧，尤其是当薪酬与公司业绩或道德标准脱节时。2018年，永利度假村创始人Steve Wynn在因性行为不端指控辞职后，投资者批评其获得的高额遣散费。两年后，Crown Resorts在公司面临监管审查和财务困境时，股东对首席执行官Ken Barton的高薪表达了不满。
2021年4月，拉斯维加斯金沙的股东在新冠疫情严重影响收入期间对Sheldon Adelson的高额薪酬表示担忧。到2022年，Entain的股东对首席执行官Jette Nygaard-Andersen的奖金提出批评，强调薪酬与股东回报之间的脱节。
最近，2023年5月，Flutter Entertainment的股东质疑首席执行官 Peter Jackson的奖金结构，认为其与公司业绩不符。这些案例突显出投资者要求更多透明度以及执行薪酬与公司业绩对齐的更广泛趋势。
然而，Playtech领导层为该计划辩护。在财报电话会议上，Weizer将其描述为一项“激励计划”，旨在通过促进公司增长，使管理层的利益与股东一致。Playtech强调，占公司股票34.4％的股东群体已承诺投票支持该计划，公司也在幕后继续与其他投资者沟通。预计提案将在11月底进行投票。
出售Snaitech对Playtech来说是一个重要的里程碑，公司在2018年以8.46亿欧元收购了该意大利业务。Flutter的23亿欧元报价比公告前Playtech的股价溢价16.5％。作为交易的一部分，Playtech将向股东返还17亿至18亿欧元的特别股息，市场最初对此表示欢迎。然而，Playtech股价在交易公告后下跌了5％以上，分析师认为，这是因为备受争议的奖金提案掩盖了该交易的积极面。
这一情况并非Playtech独有。近年来，许多其他游戏和博彩公司也因高管薪酬问题遭到股东的反对。例如，另一大在线博彩行业巨头Entain在公司表现不佳时推出的高管奖金计划遭遇股东反对。此类事件引发了关于行业治理实践的更广泛讨论，尤其是高管薪酬往往与股东回报不符的情况。
Playtech成立于1999年，已成长为全球领先的赌博运营商软件提供商，提供从在线赌场游戏到体育博彩平台等多种产品。公司于2006年上市，并参与了多起高调的并购活动，最显著的是2018年收购了Snaitech。多年来，Playtech面临着包括监管审查和市场竞争在内的多重挑战，但仍在赌博技术领域占有一席之地。
尽管拥有市场地位，Playtech近年来难以保持稳定的股东回报，自2018年以来公司股价一直落后于FTSE 250指数。这引发了对奖金提案的批评，许多人认为管理层应专注于改善公司长期业绩，而不是追求短期奖励。
Playtech的奖金计划提案突显了游戏行业高管薪酬和股东利益之间的持续紧张关系。在股东投票即将来临之际，这一事件的结果可能会对该行业的公司治理产生更广泛的影响。关键问题仍然是：Playtech的领导层能否说服股东这种奖金结构对公司增长是必要的，还是投资者的反对将导致策略的重新考虑？
此案还揭示了赌博公司在应对日益增加的高管薪酬、治理和问责审查时面临的更广泛挑战。随着股东准备在未来几周内投票，预计将有进一步的发展，这将最终决定Playtech及其管理团队的未来方向。
