Evolution जॉर्जिया के कर्मचारियों की भूख हड़ताल के चौथे दिन पर तत्काल अपील
आज Evolution जॉर्जिया के कर्मचारियों की भूख हड़ताल का चौथा दिन है। उन्होंने SiGMA न्यूज़ से कहा कि यह उनके जीवन का बहुत कठिन दौर रहा है।
इससे पहले आज जॉर्जियाई ट्रेड यूनियन परिसंघ के प्रमुख Giorgi Diasamidze ने बताया कि “एक हड़ताली कर्मचारी जिसका ब्लड शुगर बहुत कम है, उसे चिकित्सा सहायता की आवश्यकता थी।” उन्होंने कहा, “हड़ताल का हिस्सा होने या न होने में कोई अंतर नहीं है – हम Evolution Georgia के कर्मचारी सभी कंपनी प्रशासन से एक ही परिणाम चाहते हैं।”
पिछले कुछ महीनों में, SiGMA न्यूज़ पर जॉर्जिया में चल रहे Evolution से जुड़े विवाद के बारे में कर्मचारियों, यूनियन नेताओं और हड़ताल प्रतिनिधियों की चिंताओं से भरी बहुत सी ख़बरें हैं। स्थिति और भी गंभीर हो गई है, और उद्योग अब सवाल कर रहा है कि यह गतिरोध कब तक जारी रहेगा।
इस सप्ताह एक विशेष साक्षात्कार में, SiGMA न्यूज़ ने LABOR के अध्यक्ष और जॉर्जियाई ट्रेड यूनियन परिसंघ के प्रमुख Giorgi Diasamidze और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि Makhare Patashuri और Tamar Ansiana से इस मामले में गहन जानकारी प्राप्त करने के लिए बात की।
हड़ताली कर्मचारी भी Evolution के सीनियर मैनेजमेंट वाली इमारत में ही बैठते हैं। उन्होंने भूख हड़ताल करने वालों की संख्या में बढ़ोतरी की सूचना दी है। वे कंपनी की मुख्य इमारत के प्रवेश द्वार पर अपनी स्थिति में सुरक्षित महसूस करते हैं, जहाँ उन्हें ज़्यादा से ज़्यादा लोग देख सकते हैं। यह रणनीतिक स्थान न केवल उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है बल्कि उनके संदेश को भी ज़्यादा से ज़्यादा लोगों तक पहुँचाता है।
यूनियन ने हड़ताल न करने वालों से समर्थन के लिए एक याचिका भी शुरू की है, जिसका उद्देश्य इस विवाद में उनके समाधान को आगे बढ़ाना है। उनका मानना है कि बढ़ता समर्थन कंपनी के भीतर व्यापक असंतोष दिखाता है और समाधान की तत्काल आवश्यकता को भी दर्शाता है।
LH: क्या आप उन मुख्य मुद्दों के बारे में विस्तार से बता सकते हैं, जिनके कारण Evolution के तिब्लिसी कार्यालय में हड़ताल शुरू हुई?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: हड़ताल की शुरुआत करने वाले कई कारण हैं। लेकिन हड़ताल की शुरुआत करने वाली मुख्य और प्रारंभिक बात Evolution के टीम मैनेजरों के लीक हुए स्क्रीनशॉट थे। टीम मैनेजरों ने ऐसी टिप्पणियाँ लिखीं जो बहुत ही खराब थीं। ये टिप्पणियाँ उन डीलरों के बारे में रेसिस्ट, सेक्सिस्ट और भेदभावपूर्ण टिप्पणियाँ थीं जो Evolution के कर्मचारी थे। अन्य समस्याएँ भी थीं जिनमें कम वेतन, हमारी राय में डीलरों के साथ अनावश्यक उल्लंघन और स्वास्थ्य और स्वच्छता संबंधी मुद्दे शामिल थे। कुल मिलाकर, कर्मचारियों, विशेष रूप से डीलरों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार नहीं किया जा रहा था।
LH: आप Evolution के इस दावे पर क्या प्रतिक्रिया देंगे कि हड़ताल से उसके काम-काज की गति को बहुत नुकसान पहुँचा है?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: कंपनी के पास इस समय एक समाधान है। कंपनी हड़तालियों और यूनियन के साथ संबंधों को सुलझा सकती है, जिसका मतलब है कि जो मांगें की गई हैं, उन्हें पूरा करना। हड़ताल खत्म होने के बाद नुकसान की भरपाई की जा सकती है।
“हड़ताल नहीं रुकेगी और तब तक जारी रहेगी जब तक कर्मचारियों की उचित मांगें पूरी नहीं हो जातीं”
यह सच है कि हड़ताल ने बहुत से लोगों को बहुत मुश्किलें दी हैं, जिनमें हड़ताल करने वाले लोग भी शामिल हैं और सिर्फ़ डीलर और टीम मैनेजर ही नहीं हैं जो इस समय काम कर रहे हैं, और परेशान हैं। हड़ताल पर गए कुछ कर्मचारी कई दिनों से Evolution के दफ़्तरों के बाहर रह रहे हैं। इनमें ऐसे लोग हैं जिन्होंने अपना घर खो दिया है और अकेली माएँ हैं जो इस समय हड़ताल पर हैं क्योंकि उनका मानना है कि कंपनी ने उनके साथ गलत व्यवहार किया है।
हमारी नज़र से, हमें बहुत सख्त कदम उठाने पड़े क्योंकि Evolution हड़तालियों की बात सुनने और उनकी समस्याओं के बारे में सुनने के लिए तैयार नहीं था। हमारा मानना है कि कंपनी हड़तालियों के साथ बातचीत करने को तैयार नहीं थी।
हड़ताल ने Evolution के संचालन को भी प्रभावित किया है। यह हड़ताल करने वालों और हड़ताल न करने वालों दोनों के लिए एक कठिन स्थिति है, लेकिन जैसा कि मैंने पहले कहा, हड़ताल करने वालों को ऐसे कदम इसलिए उठाने पड़े क्योंकि कंपनी हमारी समस्याओं को सुनने के लिए तैयार ही नहीं थी। हड़ताल शुरू हुए एक महीने से अधिक समय हो गया है और कंपनी अपनी पूरी ताकत से काम कर रही है, हड़ताल करने वालों से नफरत करने के लिए अंदर काम कर रहे डीलरों को बरगलाने की कोशिश कर रही है। लेकिन हड़ताल करने वालों के साथ बातचीत करके इस मुद्दे को सुलझाया जा रहा है और आपसी समझौते पर पहुंचा जा रहा है।
LH: क्या आप बता सकते हैं कि कर्मचारी किन काम करने की स्थितियों में सुधार चाहते हैं?
Evolution के अंदर काम करने का माहौल एक बहुत बड़ा मुद्दा है। यहाँ के टेबल गंदे हैं और कभी-कभी मच्छरों का प्रकोप होता है। कुछ सौदों से त्वचा कई तरह की बीमारियों, संक्रमण और एलर्जी से बुरी तरह प्रभावित हो जाती थी। एक और बड़ा मुद्दा है कम पारिश्रमिक। कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए काम के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाता है। कुछ कर्मचारी अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए बहुत मेहनत करते हैं और औसत वेतन पर काम करते हैं। यह उन मुद्दों में से एक है जिसका हम समाधान करने का प्रयास कर रहे हैं। कुछ कर्मचारियों का अनादर किया जाता है, जिसे हम अपने कॉन्ट्रैक्ट का अनुचित उल्लंघन मानते हैं। हड़ताल करने वालों की 45 मांगों की सूची है। जॉर्जिया में Evolution के प्रमुखों के साथ कर्मचारियों ने 21 दिनों की मध्यस्थता की, लेकिन इससे अब तक कोई मदद नहीं मिली क्योंकि कर्मचारियों द्वारा किए गए 40 अनुरोधों में से लगभग एक भी स्वीकार नहीं किया गया। इसके बाद ही Evolution जॉर्जिया के कर्मचारियों ने हड़ताल पर जाने का फैसला किया। सभी मंत्रालयों को हड़ताल के बारे में सूचित किया गया था। 21 दिनों की चुप्पी के बाद, जिसके दौरान कर्मचारी बिल्डिंग के आसपास एक टेंट में रहे और Evolution ने स्थिति को अनदेखा किया। इसे स्थानीय मीडिया में व्यापक रूप से कवर किया गया, तब हड़ताल की कार्रवाई शुरू हुई। पुलिस मौजूद थी और Evolution के वकील भी चौबीसों घंटे मौजूद थे, लेकिन हड़तालियों की हरकतें कानून के दायरे में ही रहीं। Evolution ने अतिरिक्त सुरक्षाकर्मी बुलाए जो हड़तालियों के साथ बदतमीजी से पेश आए। कुछ कर्मचारी अपनी नौकरी खोने से डरे हुए थे क्योंकि कंपनी के नेताओं को पता नहीं था कि क्या करना है।
LH: हमें छंटनी के बारे में थोड़ा और बताइये।
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Evolution अक्सर उन कर्मचारियों को निशाना बनाता है जो अभी भी अपने छह महीने के प्रोबेशन पीरियड में हैं। उन्होंने हाल ही में बिना किसी कारण के 900 लोगों को निकाल दिया। हड़ताल के दौरान, Evolution ने हड़ताल के दौरान कर्मचारियों की इस कमी को भरने के लिए नए कर्मचारियों का इस्तेमाल करते हुए, कई नए कर्मचारियों को काम पर रखा। हमने 13 अगस्त को भूख हड़ताल शुरू की। यह निर्णय इवोल्यूशन जॉर्जिया से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलने के एक महीने के विरोध के बाद आया है। जॉर्जिया के लोकपाल द्वारा कंपनी से बातचीत में शामिल होने का आग्रह करने के बावजूद Evolution जॉर्जिया ने हड़ताल करने वालों के साथ बातचीत से बचने के लिए कानूनी और अवैध दोनों तरह के कई कदम उठाए हैं। भूख हड़ताल शुरू करने का निर्णय हल्के में नहीं लिया गया था बल्कि हमारे कारण पर ध्यान आकर्षित करने के लिए यह एकमात्र विकल्प बन गया है। हड़ताल करने वाले कंपनी के नेताओं के साथ बातचीत के लिए खुले हैं। विरोध का ऐसा कठोर रूप इस्तेमाल करना और स्वास्थ्य को खतरे में डालना हमारा वांछित निर्णय नहीं है।
LH: हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों की वर्तमान संख्या क्या है, और हड़ताल की शुरुआत से लेकर अब तक यह संख्या कैसे विकसित हुई है?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Sहड़ताल शुरू होने के बाद से कई हज़ार कर्मचारी हड़ताल पर बैठे हैं। उनकी संख्या लगातार बदल रही है। कुछ कर्मचारी अस्थायी रूप से वापस लौटे और फिर हड़ताल में शामिल हो गए, कुछ काम करना जारी रखते हैं और कुछ हड़ताल के दौरान हड़तालियों की कतार में शामिल हो गए। यह संख्या लगातार उतार-चढ़ाव वाली है, लेकिन यह कभी भी 2000 से नीचे नहीं गई है।
LH: क्या आप हड़ताल से पहले और उसके दौरान Evolution के साथ बातचीत करने के यूनियन के प्रयासों के बारे में विस्तार से बता सकते हैं?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: हड़ताल के दौरान हमने इस तथ्य के आधार पर बातचीत का कोई प्रयास नहीं किया कि दोनों पक्ष जानते हैं कि इस बार बातचीत की पहल एम्प्लॉयर द्वारा की जानी चाहिए। ट्रेड यूनियन पिछले दो वर्षों से बातचीत कर रही है, लेकिन Evolution ने कभी भी मुख्य मुद्दों को हल करने की इच्छा नहीं जताई। पिछली बातचीत एक मध्यस्थ की भागीदारी के साथ आयोजित की गई थी जहाँ हम प्रस्तुत 39 महत्वपूर्ण मुद्दों में से केवल एक पर सहमत हुए थे। विशेष रूप से, कंपनी केवल यार्ड में एक कवर धूम्रपान क्षेत्र जोड़ने के लिए यूनियन के अनुरोध पर सहमत हुई।
LH: आप Evolution के इस दावे पर क्या प्रतिक्रिया देंगे कि हड़ताल की कार्रवाई अवैध थी?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: हड़ताल की शुरुआत से ही लॉ एनफोर्समेंट और पुलिस मौजूद रहे हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए लगातार काम किया है कि जो कुछ भी किया जा रहा है वह कानूनी मापदंडों के भीतर हो। कानूनी हड़ताल के लिए कानून द्वारा निर्धारित आवश्यक शर्तों का ट्रेड यूनियन द्वारा पालन किया गया है।
बाएँ से दाएँ: Giorgi Diasmidze, Tamar Ansiana और Makhare Patashuri
LH: 1,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के Evolution के फैसले पर यूनियन की क्या कह रहा है?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Evolution ने हड़ताल पर बैठे लोगों की जगह लेने के लिए अतिरिक्त कर्मियों को नियुक्त किया है। जब हड़ताल समाप्त हो जाएगी, तो इन प्रतिस्थापनों को तार्किक रूप से इस आधार पर बर्खास्तगी की धमकी दी जाएगी कि अब उनकी आवश्यकता नहीं होगी। Evolution ने शुरुआती 6 महीने के ट्रायल पीरियड पर लोगों को काम पर रखा है, जो स्पष्ट रूप से हड़ताल करने वालों की जगह लेने के लिए है। यही कारण है कि, जैसा कि Evolution ने 5 अगस्त की घोषणा में कहा था, कंपनी अब तक सुचारू रूप से काम करने में सक्षम रही है।
हालांकि, कंपनी को यह महसूस हो गया है कि वह रिप्लेसमेंट में की गईं इन नियुक्तियों के साथ वो हड़ताल को नहीं तोड़ सकते हैं और हड़ताल को ख़त्म करने के लिए एक समझौता किया जाना ही पड़ेगा। इसलिए कंपनी अब उन लोगों को निकाल रही है जिन्हें हड़तालियों की जगह नियुक्त किया गया था और इसका दोष यूनियन पर डाल रही है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 68 इस पर रोक लगाता है। प्रोबेशन पीरियड के दौरान बर्खास्तगी एम्प्लॉयर के लिए संभव है क्योंकि श्रम संहिता और न्यायालय दोनों नियोक्ता को औचित्य, मुआवजे का भुगतान या अग्रिम चेतावनी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 17) प्रदान करने की आवश्यकता नहीं रखते हैं।
इसके साथ ही, यदि एम्प्लॉयर सामूहिक छंटनी की योजना बनाता है, तो उसे संभावित समझौते पर पहुंचने के इरादे से उचित समय में कर्मचारियों के संघ के साथ परामर्श शुरू करना होगा। कम से कम, परामर्श में सामूहिक छंटनी से बचने या छंटनी किए जाने वाले श्रमिकों की संख्या को कम करने के तरीके और साधन शामिल होने चाहिए, और छंटनी किए गए श्रमिकों के पुनर्नियोजन या पुनर्प्रशिक्षण का समर्थन करने की संभावना होनी चाहिए।
हड़ताल नहीं रुकेगी और तब तक जारी रहेगी जब तक कर्मचारियों की उचित मांगें पूरी नहीं हो जातीं। हड़ताल की शुरुआत से लेकर अब तक, Evolution हड़तालियों की जगह लेने के लिए 6 महीने की ट्रायल अवधि पर लोगों को काम पर रख रहा है। यही कारण है कि, जैसा कि Evolution ने 5 अगस्त की अपनी घोषणा में कहा था, कंपनी अब तक सुचारू रूप से काम करने में सक्षम है।
LH: इस हड़ताल ने कर्मचारियों के मनोबल और यूनियन की कार्रवाइयों के प्रति उनकी धारणा को कैसे प्रभावित किया है?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: प्रत्येक व्यक्ति अलग-अलग तरीके से प्रतिक्रिया करता है। हड़ताल करने वालों में ट्रेड यूनियन के प्रति विश्वास बढ़ा है और स्थिति के बारे में उनकी जागरूकता का स्तर भी बढ़ा है। हालाँकि, Evolution ट्रेड यूनियन को बदनाम करने के लिए एक सक्रिय अभियान चला रहा है और हमें लगता है कि इससे ट्रेड यूनियन को आगे बढ़ने के लिए आक्रामक रूप से प्रेरित करने में कामयाबी मिली है।
LH: यदि Evolution कर्मचारियों की मांगों को पूरा करने में विफल रहता है, तो यूनियन की अगली कार्रवाई की क्या योजना होगी?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: यूनियन तब तक हड़ताल पर बैठी और लड़ती रहेगी, जब तक मांगें पूरी नहीं हो जातीं।
समाधान की तलाश
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यह समझते हुए कि हर कहानी के हमेशा दो पक्ष होते हैं, SiGMA न्यूज़ ने ईमेल, फ़ोन और तीसरे पक्ष के मध्यस्थों के माध्यम से Evolution में वरिष्ठ अधिकारियों से संपर्क करने के कई प्रयास किए हैं और एक विशेष इंटरव्यू की पेशकश की है। Evolution ने अभी तक एक विशेष साक्षात्कार के लिए प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया है। यह प्रस्ताव हमारी तरफ से खुला है। यह निश्चित रूप से संघर्ष समाधान के समर्थन में एम्प्लॉयर्स और कर्मचारियों दोनों के सामने आने वाली जटिलताओं पर प्रकाश डालेगा, संभवतः तनाव को शांत करने के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करेगा।
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