Caesars recibe el premio CSR por su compromiso con el juego responsable

Caesars Entertainment, Inc. anuncia en LinkedIn que recibe el Premio a la Responsabilidad Social Corporativa del Consejo Nacional de Problemas del Juego.

En 2023, Caesars introdujo sus políticas de exclusión universal y 21+ Gaming para promover el juego responsable. La política de exclusión universal es la más amplia del sector y permite a las personas autoexcluirse de todas las plataformas de juego de Caesars. Además, Caesars ha elevado a 21 años la edad mínima para acceder a los productos de juego y utilizar el programa Caesars Rewards.

“Como mayor empresa de juego de Norteamérica, es nuestra obligación especial garantizar que operamos con arreglo a normas impulsadas por el juego responsable. Ser reconocidos por nuestra labor por el Consejo Nacional de Problemas del Juego y sus miembros es un testimonio del trabajo y la dedicación de los miembros de nuestro equipo y de nuestra convicción de que, juntos, podemos crear un espacio en el que nuestros huéspedes puedan jugar de forma segura y responsable”, dijo Tom Reeg, consejero delegado de Caesars Entertainment.

Caesars tiene un largo historial de iniciativas de juego responsable. Se remontan al lanzamiento del Proyecto 21 en 1989. La empresa ha invertido en la formación de sus empleados, ha creado un consejo de juego responsable y apoya a organizaciones dedicadas a la investigación, la educación y el tratamiento de problemas de juego.

Romper barreras y crear puentes

Caesars Entertainment también ha celebrado otro objetivo en materia de diversidad e inclusión, al conseguir una puntuación perfecta del 100% en el Índice de Igualdad de Discapacitados (DEI) por Discapacidad. Este prestigioso reconocimiento recalca el compromiso inquebrantable de la empresa con crear un lugar de trabajo inclusivo para las personas con discapacidad.

En su publicación de LinkedIn, Caesars Entertainment expresó su orgullo por ser reconocido como “Mejor lugar para trabajar por #DisabilityInclusion”. Esto demuestra que la empresa se dedica a desarrollar un entorno en el que todos los empleados son valorados y empoderados.

El Índice de Igualdad de Discapacidad, una herramienta de evaluación comparativa integral, evalúa diversos aspectos de las políticas y prácticas corporativas de inclusión de la discapacidad. Conseguir una puntuación del 100% refleja el éxito de los esfuerzos de Caesars Entertainment por promover la accesibilidad, la igualdad y las oportunidades dentro de su plantilla.

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