วันนี้ถือเป็นวันที่สี่ที่พนักงานของบริษัท Evolution ที่ประเทศจอร์เจียอดอาหารประท้วง พวกเขาบอกกับทีมข่าว SiGMA ว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากมากในชีวิตของพวกเขา
ก่อนหน้านี้ในวันนี้ “คนงานที่หยุดงานคนหนึ่งซึ่งมีระดับน้ำตาลในเลือดต่ำมากจำเป็นต้องได้รับการรักษาพยาบาล” Giorgi Diasamidze หัวหน้าสมาพันธ์สหภาพแรงงานจอร์เจียอธิบาย “ไม่มีความแตกต่างระหว่างการหยุดงานหรือไม่เข้าร่วม เราซึ่งเป็นพนักงานของ Evolution Georgia ต่างก็ต้องการผลลัพธ์เดียวกันจากฝ่ายบริหารของบริษัท” เขากล่าวเสริม
ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาทีมข่าว SiGMA ได้รับกระแสวิตกกังวลจากพนักงาน ผู้นำสหภาพแรงงาน และตัวแทนการหยุดงานเกี่ยวกับข้อพิพาทที่ยังคงดำเนินอยู่ในจอร์เจียที่เกี่ยวข้องกับ Evolution สถานการณ์ได้ทวีความรุนแรงขึ้น โดยขณะนี้อุตสาหกรรมกำลังตั้งคำถามว่าการเผชิญหน้ากันครั้งนี้จะดำเนินต่อไปอีกนานแค่ไหน
ในการสัมภาษณ์พิเศษเมื่อสัปดาห์นี้ ทีมข่าว SiGMA ได้พูดคุยกับ Giorgi Diasamidze ประธานของ LABOR และหัวหน้าสมาพันธ์สหภาพแรงงานจอร์เจีย, Makhare Patashuri และ Tamar Ansiana ซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน เพื่อให้เข้าใจเรื่องดังกล่าวอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น
คนงานที่กำลังหยุดงานซึ่งประจำการอยู่ในอาคารเดียวกับผู้บริหารระดับสูงของบริษัท Evolution รายงานว่าจำนวนคนงานที่หยุดงานเพิ่มขึ้น พวกเขารู้สึกปลอดภัยเมื่ออยู่ในตำแหน่งที่ทางเข้าอาคารหลักของบริษัท ซึ่งเป็นที่ที่พวกเขามองเห็นได้ง่าย ตำแหน่งที่ตั้งเชิงกลยุทธ์นี้ไม่เพียงแต่รับประกันความปลอดภัยของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยขยายข้อความของพวกเขาอีกด้วย
สหภาพฯ ยังได้ยื่นคำร้องเพื่อขอรับการสนับสนุนจากผู้ที่ไม่ได้หยุดงานประท้วง โดยมุ่งหวังที่จะยกระดับการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทนี้ พวกเขาเชื่อว่าการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความไม่พอใจที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายภายในบริษัทและความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหา
LH: คุณอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นหลักที่ทำให้เกิดการหยุดงานที่สำนักงาน Evolution ในทบิลิซีได้หรือไม่?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: มีปัจจัยหลายประการที่ทำให้เกิดการหยุดงาน แต่ปัจจัยหลักและจุดเริ่มต้นที่กระตุ้นให้เกิดการหยุดงานคือภาพหน้าจอของผู้จัดการทีม Evolution ที่รั่วไหลออกมา ผู้จัดการทีมเขียนความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง ในความเห็นของเรา ความคิดเห็นเหล่านั้นเป็นการเหยียดเชื้อชาติ เหยียดเพศ และเลือกปฏิบัติต่อตัวแทนจำหน่ายซึ่งเป็นพนักงานของ Evolution นอกจากนี้ยังมีปัญหาอื่นๆ เช่น ค่าจ้างที่ลดลง ในความเห็นของเรา การละเมิดและละเมิดต่อตัวแทนจำหน่ายที่ไม่จำเป็น ปัญหาสุขภาพและสุขอนามัย โดยรวมแล้ว พนักงาน โดยเฉพาะตัวแทนจำหน่ายไม่ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพจากนายจ้างของเรา
LH:คุณจะตอบสนองอย่างไรต่อคำยืนยันของ Evolution ที่ว่าการโจมตีครั้งนี้ได้สร้างความเสียหายอย่างไม่อาจกลับคืนให้กับการดำเนินงานของบริษัท?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: บริษัทมีทางออกในขั้นตอนนี้ โดยสามารถจัดการความสัมพันธ์กับผู้หยุดงานและสหภาพแรงงานได้ ซึ่งหมายถึงการตอบสนองความต้องการที่เกิดขึ้น และสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้หลังจากการหยุดงานสิ้นสุดลง
“การหยุดงานจะไม่หยุดและจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะตอบสนองความต้องการที่เป็นธรรมของพนักงาน”
เป็นเรื่องจริงที่การหยุดงานได้ก่อให้เกิดความยากลำบากมากมายแก่ผู้คนจำนวนมาก รวมถึงตัวผู้หยุดงานเองด้วย และไม่ใช่แค่ตัวแทนจำหน่ายและผู้จัดการทีมที่กำลังทำงานอยู่เท่านั้นที่ต้องทนทุกข์ทรมาน พนักงานบางคนที่หยุดงานได้อาศัยอยู่ภายนอกสำนักงานของบริษัท Evolution มาหลายวันแล้ว และยังมีผู้คนที่สูญเสียบ้านเรือนไป รวมถึงคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่กำลังหยุดงานอยู่ในขณะนี้เนื่องจากพวกเขาเชื่อว่าได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากบริษัท
จากมุมมองของเรา จำเป็นต้องใช้มาตรการที่รุนแรงเนื่องจาก Evolution ไม่พร้อมที่จะรับฟังผู้หยุดงานและรับฟังปัญหาของพวกเขา เราเชื่อว่าบริษัทไม่เต็มใจที่จะเจรจากับผู้หยุดงาน
การหยุดงานยังส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของ Evolution อีกด้วย เป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับทั้งผู้หยุดงานและผู้ไม่หยุดงาน แต่ตามที่ฉันได้กล่าวไปก่อนหน้านี้ ผู้หยุดงานต้องใช้มาตรการขั้นเด็ดขาดเพื่อให้บริษัทรับฟังผู้หยุดงานและปัญหาของพวกเขา นับเป็นเวลากว่าหนึ่งเดือนแล้วนับตั้งแต่เริ่มมีการหยุดงาน และบริษัทกำลังทำทุกวิถีทางเพื่อพยายามบงการตัวแทนจำหน่ายที่ทำงานภายในให้เกลียดผู้หยุดงาน และอื่นๆ แต่ก็ต้องเจรจากับผู้หยุดงานและแก้ไขปัญหาและบรรลุข้อตกลงร่วมกัน
LH: คุณสามารถระบุเงื่อนไขการทำงานที่พนักงานต้องการปรับปรุงได้หรือไม่?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: ปัญหาหลักประการหนึ่งคือสภาพแวดล้อมการทำงานภายใน Evolution โต๊ะบางตัวสกปรก และบางครั้งก็มียุงชุกชุม พนักงานบางคนได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากโรคผิวหนัง การติดเชื้อ และอาการแพ้ ปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งคือค่าตอบแทนที่ต่ำ พนักงานไม่ได้รับเงินเพียงพอสำหรับงานที่พวกเขาทำ พนักงานบางคนทำงานหนักมากเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวและยอมจ่ายเงินเดือนในระดับปานกลาง ซึ่งนี่เป็นหนึ่งในปัญหาที่เรากำลังพยายามแก้ไข พนักงานบางคนถูกดูหมิ่นด้วยสิ่งที่เราเชื่อว่าเป็นการละเมิดสัญญาโดยไม่มีเหตุผล มีรายการข้อเรียกร้อง 45 ข้อจากผู้ประท้วง คนงานมีเวลา 21 วันในการไกล่เกลี่ยกับหัวหน้า Evolution ในจอร์เจีย แต่จนถึงขณะนี้ก็ยังไม่มีอะไรช่วยได้ เพราะจากคำร้องขอ 40 ข้อที่คนงานยื่นมา แทบไม่มีคำร้องขอใดได้รับการตอบรับ หลังจากนั้น คนงานของ Evolution Georgia จึงตัดสินใจหยุดงาน หน่วยงานของกระทรวงทั้งหมดได้รับแจ้งเกี่ยวกับการหยุดงาน หลังจากผ่านไป 21 วันแห่งความเงียบงัน ซึ่งคนงานต่างอาศัยอยู่ในเต็นท์รอบๆ โรงงาน และบริษัท Evolution ไม่สนใจต่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และได้รับการรายงานข่าวอย่างกว้างขวางในสื่อท้องถิ่น ก็ได้เริ่มมีการหยุดงานประท้วง ตำรวจและทนายความของบริษัท Evolution ก็อยู่ที่นั่นตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน แต่การกระทำของผู้ประท้วงยังคงอยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมาย บริษัท Evolution ได้ส่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเพิ่มเติมเข้ามา ซึ่งหยาบคายกับผู้ประท้วง พนักงานบางคนกลัวที่จะสูญเสียงาน เนื่องจากผู้นำของบริษัทไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร
LH: บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: บริษัท Evolution มักเล็งเป้าไปที่พนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ซึ่งก็คือ 6 เดือน ล่าสุดบริษัทได้ไล่พนักงานออก 900 คนโดยไม่มีเหตุผลใดๆ ในระหว่างการหยุดงาน บริษัท Evolution ได้จ้างพนักงานใหม่จำนวนมาก โดยใช้พนักงานใหม่มาเติมช่องว่างระหว่างการหยุดงาน เราได้เริ่มการอดอาหารประท้วงเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่บริษัท Evolution ประเทศจอร์เจียประท้วงมาเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่ได้รับคำตอบใดๆ แม้ว่าผู้ตรวจการแผ่นดินของจอร์เจียจะเรียกร้องให้บริษัทเข้าร่วมการเจรจา แต่บริษัท Evolution ประเทศจอร์เจียก็ได้ดำเนินการต่างๆ ทั้งทางกฎหมายและผิดกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการสนทนากับผู้ประท้วง การตัดสินใจเริ่มการอดอาหารประท้วงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ได้กลายเป็นทางเลือกเดียวที่เหลืออยู่เพื่อดึงความสนใจไปที่จุดยืนของเรา ผู้ประท้วงเปิดใจให้มีการเจรจากับผู้นำของบริษัท การใช้การประท้วงในรูปแบบที่รุนแรงและเสี่ยงต่อสุขภาพไม่ใช่การตัดสินใจที่เราต้องการ เป็นเวลามากกว่าหนึ่งเดือนแล้วที่เราพยายามและรอคอยการดำเนินการต่างๆ
LH: จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมการหยุดงานในปัจจุบันคือเท่าใด และตัวเลขนี้มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่เริ่มมีการหยุดงาน?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: นับตั้งแต่เริ่มมีการหยุดงาน มีพนักงานหลายพันคนหยุดงาน และจำนวนพนักงานก็เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา พนักงานบางส่วนกลับมาทำงานชั่วคราวแล้วกลับมาเข้าร่วมการหยุดงานอีกครั้ง บางส่วนยังคงทำงานต่อไป และบางส่วนเข้าร่วมกลุ่มผู้หยุดงานระหว่างการหยุดงาน ตัวเลขดังกล่าวมีการผันผวนอยู่ตลอดเวลา แต่ไม่เคยลดลงต่ำกว่า 2,000 คนเลย
LH: คุณสามารถให้รายละเอียดเกี่ยวกับความพยายามของสหภาพแรงงานในการเจรจากับ Evolution ก่อนและระหว่างการหยุดงานได้หรือไม่?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: ในช่วงที่หยุดงาน เราไม่ได้พยายามเจรจาใดๆ ทั้งสิ้น เนื่องจากทั้งสองฝ่ายทราบดีว่าในครั้งนี้ นายจ้างควรเป็นผู้ริเริ่มการเจรจา สหภาพแรงงานได้เจรจากันมาเป็นเวลาสองปีแล้ว แต่ Evolution ไม่เคยแสดงความปรารถนาที่จะแก้ไขปัญหาหลักๆ การเจรจาครั้งล่าสุดดำเนินการโดยมีตัวกลางเข้ามาเกี่ยวข้อง โดยเราตกลงกันได้ในประเด็นสำคัญเพียงประเด็นเดียวจากทั้งหมด 39 ประเด็นที่เสนอมา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทตกลงเฉพาะกับคำขอของสหภาพแรงงานที่จะเพิ่มพื้นที่สูบบุหรี่แบบมีหลังคาในสนามหญ้าเท่านั้น
LH: คุณจะตอบสนองต่อการอ้างสิทธิ์ของ Evolution ว่าการหยุดงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายอย่างไร?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและตำรวจได้เข้าประจำการตั้งแต่เริ่มมีการหยุดงาน และดำเนินการตามนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปตามกรอบกฎหมาย สหภาพแรงงานได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่จำเป็นตามกฎหมายสำหรับการหยุดงาน
จากซ้ายไปขวา: Giorgi Diasmidze, Tamar Ansiana และ Makhare Patashuri
LH: สหภาพแรงงานมีจุดยืนอย่างไรต่อการตัดสินใจของบริษัท Evolution ที่จะเลิกจ้างพนักงาน 1,000 คน?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: บริษัท Evolution ได้จ้างพนักงานเพิ่มเติมเพื่อมาแทนที่พนักงานที่หยุดงาน เมื่อการหยุดงานสิ้นสุดลง พนักงานที่เข้ามาแทนที่จะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลว่าไม่จำเป็นอีกต่อไป บริษัท Evolution ได้จ้างพนักงานในช่วงทดลองงานเบื้องต้น 6 เดือน ซึ่งเห็นได้ชัดว่ามาแทนที่พนักงานที่หยุดงาน นี่คือเหตุผลที่บริษัทสามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่นมาจนถึงตอนนี้ ตามที่บริษัท Evolution ระบุไว้ในประกาศเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม
อย่างไรก็ตาม มาตรา 68 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้ทำเช่นนี้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานได้ เนื่องจากทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและศาลไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องให้เหตุผล จ่ายค่าชดเชย หรือเตือนล่วงหน้า (มาตรา 17 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
ในขณะเดียวกัน หากนายจ้างมีแผนที่จะเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นายจ้างจะต้องเริ่มหารือกับสหภาพแรงงานภายในเวลาที่เหมาะสม โดยตั้งใจที่จะบรรลุข้อตกลงที่เป็นไปได้ อย่างน้อยที่สุด การหารือควรครอบคลุมถึงวิธีการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างคนงานจำนวนมากหรือการลดจำนวนคนงานที่ต้องเลิกจ้าง และความเป็นไปได้ในการสนับสนุนการจ้างงานใหม่หรือการฝึกอบรมคนงานที่ถูกเลิกจ้างใหม่
การหยุดงานจะไม่หยุดและจะดำเนินต่อไปจนกว่าพนักงานจะเรียกร้องอย่างเป็นธรรม ตั้งแต่เริ่มมีการหยุดงานจนถึงปัจจุบัน Evolution ได้จ้างพนักงานมาทดลองงานเป็นเวลา 6 เดือนเพื่อมาแทนที่พนักงานที่หยุดงาน นี่คือเหตุผลที่ Evolution ได้ประกาศเมื่อวันที่ 5 สิงหาคมว่าบริษัทสามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่นจนถึงปัจจุบัน
LH: การหยุดงานส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและการรับรู้ของพวกเขาต่อการกระทำของสหภาพแรงงานอย่างไร?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: แต่ละคนมีปฏิกิริยาตอบสนองที่แตกต่างกัน ความเชื่อมั่นในสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นในหมู่ผู้ประท้วง และระดับความตระหนักรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อย่างไรก็ตาม Evolution กำลังดำเนินการรณรงค์อย่างแข็งขันเพื่อทำลายชื่อเสียงของสหภาพแรงงาน และเราคิดว่าสิ่งนี้สามารถกระตุ้นสหภาพแรงงานให้เดินหน้าต่อไปได้อย่างเข้มแข็ง
LH: สหภาพแรงงานมีแผนดำเนินการอย่างไรหากบริษัท Evolution ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานได้?
Diasmidze, Patashuri, Ansiana: สหภาพจะยังคงสู้ในโหมดหยุดงานจนกว่าจะได้รับการตอบสนองความต้องการ
กำลังหาทางแก้ไข
ข่าว SiGMA มุ่งมั่นที่จะมอบแพลตฟอร์มให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
ทีมข่าว SiGMA ตระหนักดีว่าเรื่องราวทุกเรื่องมักมีสองด้านเสมอ จึงพยายามติดต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงของ Evolution หลายครั้งผ่านทางอีเมล โทรศัพท์ และตัวกลางภายนอกเพื่อขอสัมภาษณ์พิเศษ แต่ Evolution ยังไม่ยอมรับข้อเสนอสัมภาษณ์พิเศษ ซึ่งยังคงเปิดรับอยู่ วิธีนี้จะช่วยให้เข้าใจความซับซ้อนที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องเผชิญในการสนับสนุนการแก้ไขข้อขัดแย้ง ซึ่งอาจเป็นตัวเร่งในการคลี่คลายความตึงเครียดได้
งานประชุม SiGMA ยุโรปตะวันออก จัดขึ้นโดย Soft2Bet ที่บูดาเปสต์ระหว่างวันที่ 2 – 4 กันยายน
