เข้าร่วมทีม SiGMA
ยินดีต้อนรับสู่หน้าอาชีพของเรา! เราตื่นเต้นมากที่คุณกำลังพิจารณาเข้าร่วมทีมกับเรา
เกี่ยวกับทีม SIGMA
นับตั้งแต่ SiGMA เริ่มต้นจากการเป็นบริษัทวางแผนงาน เราได้เปิดรับความหลงใหลในการจัดงานด้วยความกระตือรือร้นในนวัตกรรมและมาตรฐานที่สูงขึ้น
เป้าหมายของเราคือการเป็นบริษัทที่มุ่งสู่การเล่นเกมขั้นสูงสุดเมื่อพูดถึงการจัดอีเวนต์ เปลี่ยนความชอบเริ่มแรกของเราให้เป็นรูปแบบศิลปะที่ทำให้เราแตกต่างและไม่เหมือนใคร
นอกเหนือจากนั้น ด้วยความพยายามของทีมงานด้านเนื้อหาและสื่อที่แข็งแกร่งซึ่งนำเสนอข้อมูลอัปเดตล่าสุดและนิตยสารที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นระยะ เรายังมีบทบาทในการจัดเตรียมแพลตฟอร์มข่าวที่เน้นการพัฒนาของอุตสาหกรรม
ในท้ายที่สุด สาระสำคัญของการวางแผนงานที่ยอดเยี่ยมของเรานั้นจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการของแขกของเราอย่างสม่ำเสมอ และเราชอบที่จะคิดว่าเราแปลพลังงานแบบเดียวกับที่เราลงทุนกับลูกค้าของเรา ไปสู่การจัดการและการดูแลทีมงานที่ยอดเยี่ยมของเราเช่นกัน
ผลงานกิจกรรมระดับโลก
ในฐานะสมาชิกในทีม คุณจะมีโอกาสทำงานในโครงการที่น่าตื่นเต้น ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถ และเรียนรู้และเติบโตในบทบาทของคุณ
บุคลากรที่หลากหลายวัฒนธรรม
วัฒนธรรมบริษัทของเราตั้งอยู่บนพื้นฐานของความซื่อสัตย์ ความโปร่งใส และการสื่อสารที่เปิดกว้าง เราสนับสนุนให้พนักงานของเราแบ่งปันแนวคิดและความคิดเห็นของพวกเขา
ชื่อเสียงด้านความเป็นเลิศ
เรากำลังมองหาบุคคลที่มีความมุ่งมั่น แรงผลักดัน และกระตือรือร้นที่จะสร้างความแตกต่าง
ข้อเสนองานที่ยังว่างอยู่
สำนักงานของเรา
MSIDA
Malta
BELGRADE
Serbia
LIMASSOL
Cyprus
MANILA
The Philippines
จดหมายจากผู้ก่อตั้งของเรา
ที่ SiGMA เรารู้ว่าเราเก่งเฉพาะกับคนที่ทำงานให้เราเท่านั้น ทีมงานของเราเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยมีสำนักงานเปิดอยู่ทั่วโลกเพื่อรองรับงานกิจกรรมระดับนานาชาติของเรา สิ่งนี้ทำให้เราสามารถเข้าถึงผู้มีความสามารถในระดับโลก นำทักษะและความคิดสร้างสรรค์ที่ท้าทายและเป็นแรงบันดาลใจให้เราแสวงหาความเป็นเลิศผ่านนวัตกรรมต่อไป
หากคุณกระตือรือร้นที่จะสร้างชื่อเสียงให้กับอุตสาหกรรม เรามีเครือข่าย ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญที่ดีที่สุดที่จะทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะต้องการเข้าร่วมทีม หรือเพียงแค่ต้องการเชื่อมต่, ติดต่อเราวันนี้ – เรายินดีที่จะพบคุณ
ขั้นตอนการจัดหางานของเรา
การวิเคราะห์งาน: ขั้นตอนแรกในกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการกำหนดความต้องการจ้างงานใหม่และกำหนดข้อกำหนดของงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์หน้าที่และความรับผิดชอบ คุณสมบัติที่จำเป็น และเกณฑ์อื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
การคัดเลือก: ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนเพื่อประเมินความเหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ ขั้นตอนการสัมภาษณ์อาจเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์หลายรอบกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกัน การเสนองาน: หากผู้สมัครผ่านการตรวจสอบประวัติ พวกเขาจะได้รับการเสนองานพร้อมรายละเอียดต่าง ๆ เช่น เงินเดือน สวัสดิการ และวันที่เริ่มงาน