การส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและการไม่แบ่งแยกในการเล่นเกม: ข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

กิจกรรม BIS SiGMA อเมริกา เริ่มต้นขึ้นเมื่อวานนี้ด้วยการอภิปรายแบบกลุ่มซึ่งนำโดยผู้หญิงที่มีชื่อเสียงหลายคนในภาคส่วนเกม การอภิปรายแบบกลุ่มซึ่งจัดขึ้นที่ Hilton Morumbi และเป็นเจ้าภาพโดย Lilly Douse ได้เจาะลึกประเด็นสำคัญหลายประการของความหลากหลายทางเพศและการไม่แบ่งแยกในอุตสาหกรรมเกม ผู้ร่วมเสวนา ได้แก่ Heloisa Passos ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Trexx, Fabiola Jaeger ซีอีโอของ Caleta Gaming, Liudmila Schirmer ผู้จัดการฝ่ายพันธมิตรของ Booming Games, Jennifer Innes ซีอีโอของ BettingJobs, Antonella Lorenzetti หัวหน้าฝ่ายการตลาดของ Nonocosmos GmbH, Luciana Hendrich หุ้นส่วนและ Lawyer ที่ Hendrich Advocates, Barbara Teles, Lawyer ที่ Rei do Pitaco, Olivia Panhoca, Head of Operations and Affiliation for Latam ที่ Novibet, Helen Walton, CCO ที่ G Games, Frances Kintana, HR Director ที่ Blaze และ Carla Souter ที่ปรึกษาอาวุโสที่ การเดิมพันงาน

ประการแรก มีการมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาผู้หญิงที่มีความสามารถในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักร สเปน และอินเดีย ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น วันหยุดไม่จำกัด และการสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่สนับสนุนได้รับการเน้นย้ำว่าเป็นมาตรการรักษาที่มีประสิทธิภาพ

การประชุม BIS SiGMA อเมริกาจัดขึ้นที่ศูนย์แสดงสินค้า Transamerica ระหว่างวันที่ 24 ถึง 25

มีการหารือถึงความคิดริเริ่มในการสนับสนุนผู้หญิงในการเล่นเกม เช่น หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา แผนการให้คำปรึกษา และความคิดริเริ่มในการฝึกอบรม โปรแกรมเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อแนะนำผู้หญิงให้รู้จักกับอุตสาหกรรมเกมมากขึ้น และให้การสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าทางอาชีพ

เน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างเนื้อหาเกมที่ครอบคลุมโดยไม่ยึดติดกับทัศนคติแบบเหมารวมทางเพศ การทำความเข้าใจความชอบและพฤติกรรมของนักเล่นเกมหญิงผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการออกแบบเกมและแพลตฟอร์มที่ตอบสนองความต้องการของพวกเขา

นอกจากนี้ยังมีการอภิปรายเกี่ยวกับนโยบายการรวมและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด โดยเน้นที่ความสำคัญของการตระหนักรู้และความเข้าใจในความแตกต่างทางวัฒนธรรมภายในองค์กร ความต้องการพื้นที่ปลอดภัยที่ให้ความสำคัญกับมุมมองที่หลากหลาย และพนักงานรู้สึกว่ามีพลังในการแสดงความคิดเห็น ได้รับการเน้นย้ำว่าเป็นส่วนสำคัญของการส่งเสริมให้เกิดความเท่าเทียมกัน

โดยรวมแล้ว ผู้ร่วมอภิปรายได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์อันมีค่าที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและการไม่แบ่งแยกในอุตสาหกรรมเกม โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของความพยายามในการทำงานร่วมกันในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและสนับสนุนมากขึ้นสำหรับทุกคน

นี่คือประเด็นหลักบางส่วนที่เกิดขึ้น:

นำคุณค่ามาไว้บนโต๊ะ 

เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเรียนรู้จากทุกผลลัพธ์ไม่ว่าจะเชิงบวกหรือเชิงลบ รับรู้ว่าการเติบโตอาจเป็นผลมาจากการปรับปรุงตนเองและการตระหนักว่าสภาพแวดล้อมอาจไม่เหมาะสม

ซื่อสัตย์กับตัวเอง

เน้นย้ำถึงความสำคัญของการยอมรับคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง และไม่พยายามทำตามแบบเหมารวมหรือเลียนแบบผู้อื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทความเป็นผู้นำ

การพัฒนาทักษะ

ส่งเสริมให้ผู้หญิงลงทุนในการพัฒนาทักษะด้านอารมณ์ เช่น การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ และการสร้างเครือข่าย ซึ่งมีคุณค่าอย่างยิ่งในทุกอุตสาหกรรม

กำลังมองหาการให้คำปรึกษา

เน้นย้ำถึงคุณค่าของการแสวงหาการให้คำปรึกษาและการสร้างพันธมิตร ดังตัวอย่างจากประสบการณ์ส่วนตัวของการให้คำปรึกษาที่นำไปสู่ความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพ

การเอาชนะความท้าทาย 

พูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายต่างๆ ที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมต้องเผชิญ รวมถึงการระดมทุน อคติในการจ้างงานและเงินเดือน และการสร้างสมดุลระหว่างงานกับความรับผิดชอบของครอบครัว แบ่งปันกลยุทธ์ในการเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้ เช่น การเชื่อมั่นในตนเอง การเปิดรับการเปลี่ยนแปลง และการแสวงหาเครือข่ายสนับสนุน

ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก 

สนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยกโดยเปิดรับความคิดเห็นที่หลากหลาย ส่งเสริมแนวคิด และทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสได้ โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือสัญชาติ เน้นย้ำถึงความสำคัญขององค์กรที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยกผ่านแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน แพ็คเกจสวัสดิการ และเครือข่ายสนับสนุน

เครือข่ายและสมาคมสนับสนุน

เน้นบทบาทของสมาคมและเครือข่าย เช่น Associação de Mulheres da Indústria do Gaming ในการให้คำปรึกษา การสนับสนุน และโอกาสสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมเกม ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันภายในชุมชนเหล่านี้