La croissance, l’innovation et l’investissement dans les ressources humaines figurent parmi les objectifs de Betsson pour 2023

Content Team il y a 1 an
La croissance, l’innovation et l’investissement dans les ressources humaines figurent parmi les objectifs de Betsson pour 2023

Betsson a plusieurs objectifs pour l’année 2023 : renforcer sa présence internationale déjà importante, innover et investir dans son équipe

Le 14 février, Betsson annoncera son bilan pour le quatrième trimestre et l’année 2022 dans son intégralité.

La société a récemment annoncé que le troisième trimestre de 2022 était son “meilleur trimestre à ce jour” avec un revenu budgétaire de 201 millions de dollars.

Le porte-parole de Betsson discute avec SiGMA des objectifs en 2023

En prévision de cette annonce, SiGMA a discuté avec le porte-parole de Betsson, Roderick Spiteri Schillig. Il nous a présenté la vision de l’entreprise pour l’année à venir.

“Nous allons explorer d’autres opportunités pour renforcer notre présence internationale, qui est déjà importante. Nous visons une croissance continue pour l’entreprise grâce à un portefeuille diversifié, complet, et à une présence sur plusieurs marchés.”

Nous nous engageons à évaluer en permanence les différents outils qui nous permettent d’améliorer nos produits et services tout en innovant, comme les technologies de pointe ou la mise en œuvre de stratégies marketing efficaces. Notre objectif est de dépasser les attentes de nos clients et de leur offrir des expériences exceptionnelles grâce à des produits de qualité supérieure et des partenariats attrayants qui répondent aux différents besoins de notre public ajoute Spiteri Schillig.

Un autre objectif de Betsson pour 2023 est de continuer à investir dans son personnel en continuant d’améliorer nos politiques et nos processus. Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons récemment été reconnus comme étant “l’un des meilleurs employeurs” par l’institut international Top Employers. Cela prouve notre engagement envers nos employés.

Parlez-nous des moments marquants de l’entreprise au cours des 5 dernières années ?

“Au cours des cinq dernières années, nous avons connu une croissance et une réussite importantes en tant qu’entreprise. Malgré les défis auxquels elles ont été confrontées, nos équipes ont fait preuve d’un dévouement et d’un professionnalisme exceptionnels pour surmonter ces obstacles.”

Roderick Spiteri Schillig

Parmi les réalisations notables de Betsson au cours de cette période, nous pouvons citer l’obtention de licences sur plusieurs marchés, dont la Suède, la Colombie, la Croatie, le Kenya, l’Argentine (province et ville de Buenos Aires), les États-Unis (Colorado), la Grèce et le Mexique.

La société a réalisé des acquisitions stratégiques : B2C de GiG (qui comprend les marques Guts, Rizk, Kaboo et Thrills), Suaposta au Brésil (en 2020) et Inkabet (en 2021).

Le cadre de durabilité Betsson établit cinq domaines d’intervention, avec des ambitions à long terme : conformité commerciale, jeu responsable, impact sur les employés, impact social et impact climatique. Ce cadre définit des objectifs à long terme, des indicateurs clés de performance et des activités pour chaque domaine. En outre, le groupe a lancé un nouveau site Web, www.onebetsson.com, qui représente le prochain chapitre des efforts continus du groupe en matière d’engagement social et de responsabilité.

Le développement de Betsson

Betsson s’est également lancé dans le sponsoring : la société a parrainé la Swedish Hockey League (SHL) en 2018, Alfa Romeo Racing (2019), la Liga 1 au Pérou (2021), la Roja au Chili (2021), la pire équipe du monde – Ibis Sport Club au Brésil (2021), Nordic Bet Liga au Danemark (2021), CONMEBOL Copa America (2021), EKO Acropolis Rally en Grèce (2021), Colo Colo au Chili (2022), le championnat Pernabuco et la ligue Gauchao au Brésil (2022). Betsson est devenu le sponsor régional officiel de l’AC Milan en Amérique latine (2022), et de CONMEBOL Copa America Women (2022).

La société a reçu plusieurs certifications, comme la norme ISO27001:2013 (en 2019) et le sceau d’eCOGRA qui met en avant les opérateurs sûrs et équitables (en 2019).

Projets encourageant la diversité

Spiteri Schillig nous rappelle que Betsson a créé le réseau Women in Betsson. L’entreprise est un membre fondateur du projet All-In Diversity.

“Nous sommes fiers d’avoir organisé la première conférence sur la diversité et l’inclusion à Malte (2022).”

“Nous avons constaté une incroyable reconnaissance de la part des médias spécialisés : au cours des cinq dernières années, nous avons remporté 93 prix dans plusieurs catégories. Ces réalisations témoignent du travail acharné et du dévouement de nos équipes. Nous avons hâte de continuer sur la voie du succès.”

Expansion B2B et B2C

Leader dans le secteur des jeux, le groupe Betsson a récemment célébré ses 60 ans. Aujourd’hui, Betsson est présent dans 14 pays sur 20 territoires et se prépare à une expansion stratégique B2B et B2C.

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