雇用法の専門家であるDr.Andrew Borg CardonaはSiGMA ニュースのインタビューで、債務超過に陥っている企業Genesis Global Limitedの従業員にとって、未払いの給与、ボーナス、休暇の権利に対する補償を求める交渉は厳しいものになるだろうと述べている。
LH:まず、Genesis Globalの元従業員の収入喪失に対する補償について、実際的な情報をお聞きしたいと思います。
Dr.Andrew Borg Cardona: 「Genesis Globalの元従業員が補償される可能性については、会社の財務状況に依存します。現時点では、パブリックドメインに関する情報はほとんどないが、取締役が破産清算を申請しており、従業員は他の債権者と並ばなければならないようである。裁判所によって選任される清算人に利用可能な資金がある場合、賃金 (一定額まで) は返済順位においてかなり高い。手続きは迅速ではない。法廷での審問は2月22日に行われる。従業員は、この日付をメモするように弁護士に依頼する必要があります」
LH:お金の問題に集中していいですか?約8週間前まで、元従業員は返済不能が差し迫っていることを認識しておらず、ローンやその他のコミットメントを支払う緊急時の計画を持っていなかったようだ。正しい軌道に乗っているか説明してもらえますか?
Dr.Andrew Borg Cardona:従業員は産業雇用関係省 (DIER) に行き、私が読んだところでは弁護士を雇うことで正しいことをしましたが、状況が自分たちにとって不利であることを理解しなければなりません。状況によっては、地元の資産から回復できる可能性もあり、実現可能であれば、最終的な事業主に対して権利行使を求める-これは見込みがない-が、この方法をとることは極めて困難である。
LH:元社員のチームは、1人の弁護士によって代表されるグループとして、補償を求めることを約束しています。あなたの意見では、彼らには他の権利がありますか?
Dr.Andrew Borg Cardona:政府が管理し、このような状況にある従業員を支援することを目的とした基金である保証基金規則に基づく権利に関連した情報も求めるべきです。
LH:倒産した会社の元従業員に対する義務があるとしたら、それは何ですか?
Dr.Andrew Borg Cardona:私が指摘したこととは別に、明らかに会社はまだ賃金を支払う義務がありますが、一度清算されれば、資産の範囲を確定し、それに応じて従業員の支払いを清算するための手順に従う必要があります。
LH:支払不能になる前に、賃金を支払うのに十分な資金があったと言われています。この場合の従業員の立場はどのようなものか。
Dr.Andrew Borg Cardona:一旦会社が清算されても何の違いもありませんが、手続きにはまだ従わなければなりません。
LH:元従業員のグループは、会社が破産宣告を受ける数週間前に新しいポジションを埋めるために従業員を雇用すると宣伝していたと主張しています。このような場合、雇用者の倫理規定はどのようなものか?
Dr.Andrew Borg Cardona:そのような倫理規定はありません。冗談でしょ!
LH:ポーランドのGenesis Bluebirdの従業員も、マルタ産業雇用関係局に苦情を申し立てている。ポーランドの従業員がマルタで補償を請求する権利は何か?
Dr.Andrew Borg Cardona:マルタ産業雇用関係省 (DIER) は、マルタにおける従業員の権利を保護する権限を持っています。ジェネシス・ブルーバードのポーランド人従業員がマルタの会社に雇用されていた場合、マルタで雇用されていた従業員と同じ権利を持つ。
LH:マルタ産業雇用関係省 (DIER) の役割は?補償のための苦情はどのように処理するのか?
Dr.Andrew Borg Cardona:マルタ産業雇用関係省 (DIER) は、このような状況を含む従業員の権利を保護することになっています。その役割は、従業員の権利について指導し助言することである。実際には、破産した会社に資金がなく、マルタに住む責任者や取締役がいなければ、事業の取締役が海外に住んでいて、単に無視しているのであれば、DIERができることはほとんどない。
LH:破産した会社の取締役は、資産を持っていてマルタに住んでいる場合、未払い賃金を清算する責任がありますか?海外に居住している可能性のある取締役についてはどうでしょうか?
Dr.Andrew Borg Cardona:破産法の下では、取締役が個人的に責任を負うと判断されるためには、適切な時期に裁判所の判決を受けなければなりません。雇用法では、DIERはまた、文書を提供する取締役を見つけることができる場合には、取締役個人に対して措置をとることができるかもしれない。海外に住む会社の取締役に関しては、DIERは国際的な手続きに頼ることができるが、実際には…?
LH:Genesis GlobalのCEOや経営陣に責任はあるのでしょうか?
Dr.Andrew Borg Cardona:これはCEOの雇用の性質によります。厳密には、雇用法上、経営者は責任を負うが、CEOが責任を負うための資金の使い方をコントロールできたかどうかにかかっている。もちろん、従業員の弁護士はこれをより正確に評価できるだろうが、このルートで大きな成功を収める可能性は低い。
LH:この会社の元社員にはどんなアドバイスをしますか?
Dr.Andrew Borg Cardona:弁護士を呼んでください、彼らはやっています。
LH:同じようなケースで従業員が雇用を守るためにできる予防措置はありますか?
Dr.Andrew Borg Cardona:残念ながら、できることはあまりありません!
Dr Andrew Borg Cardona
Dr.Andrew Borg Cardonaは労働雇用法を専門としている。彼は交渉、調停、仲裁手続において顧客を代表する。彼は、法律が企業の業務構造に与える影響について企業に助言している。また、金融サービス、契約、コネクテッド訴訟に関する会社業務の専門家でもある。Borg-Cardona博士は、ロンドンのMischon de Reya社が調整するMdR詐欺ネットワークのメンバーである。
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