SiGMA 뉴스와의 인터뷰에서 고용 법률 전문가인 Andrew Borg Cardona 박사는 미지급 급여, 상여금 및 휴가 자격에 대한 보상을 구하는 협상이 부실한 회사인 제네시스 글로벌 리미티드의 직원들에게 어려울 것이라고 말했습니다.
LH: 제네시스 글로벌 전 직원 소득 손실 보상에 대한 실질적인 정보에 대해서 먼저 설명해 주셨으면 감사하겠습니다.
Andrew Borg Cardona 박사: “제네시스 글로벌 전 직원의 보상 가능성은 회사의 재정 상태에 달려 있습니다. 현재 공개 도메인에서 사용할 수 있는 정보는 거의 없지만 디렉터가 파산 청산을 신청한 것으로 보이며 직원은 다른 채권자와 함께 줄을 서야 합니다. 임금(일정 금액까지)은 법원에서 임명할 청산인이 사용할 수 있는 자금이 있는 경우 상환 순서에서 상당히 높은 순위를 차지합니다. 하지만 그 절차가 빠르지는 않습니다. 법정 심리는 2월 22일입니다. 직원들은 변호사에게 이 날짜를 기록하도록 요청해야 합니다.”
LH: 돈 문제에 대해 포커스를 맞춰 볼까요? 약 8주 전까지만 해도 이전 직원들은 파산이 임박했음을 알지 못했고 대출 및 기타 여러 생활비를 지불할 비상 계획이 없었습니다. 그들이 올바른 길을 가고 있는지 설명해 주시겠습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 전 직원으로 구성된 팀은 변호사 1인을 제가 읽은 바에 따르면 직원들은 산업고용관계부(DIER)에 가서 변호사를 고용함으로써 옳은 일을 했다고 봅니다. 하지만 상황이 그들에게 유리하지 않다는 것을 이해해야 합니다. 상황에 따라 현지 자산에서 회수할 수도 있습니다. 그리고 가능하면 최종 사업주를 상대로 권리를 행사하려 할 수도 있지만 이는 매우 어려울 것입니다.
LH: 대표하는 집단으로 보상을 받기로 약속했습니다. 귀하의 의견으로는 그들에게 다른 권리가 있습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 그들은 또한 정부가 관리하고 이러한 상황에서 직원을 돕기 위한 기금인 보증 기금 규정에 따라 자신의 권리와 관련된 정보를 찾아야 합니다.
LH: 이전 직원에 대한 파산 회사의 의무는 무엇입니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 제가 지적한 것 외에도 회사는 분명히 여전히 임금을 빚지고 있습니다. 그러나 일단 청산되면 자산의 범위를 설정하고 자산을 청산하고 그에 따라 직원에게 급여를 지급하는 절차를 따라야 합니다.
LH: 지급 불능 전에 임금을 지불하기에 충분한 자금이 있었다고합니다. 이 경우 직원의 입장은 어떻게 됩니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 회사가 청산되면 아무런 차이가 없으며 여전히 절차를 따라야 합니다.
LH: 전직 직원들은 회사가 파산 선고를 받기 몇 주 전에 새 자리를 채우기 위해 직원을 고용하기위해 광고를 냈다고 주장합니다. 그러한 경우 고용주의 윤리 강령은 무엇입니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 그런 윤리강령은 없습니다. 말도 안됩니다!
LH: 폴란드의 제네시스 블루버드(Genesis Bluebird) 직원들도 몰타 산업고용관계부에 불만을 제기했습니다. 몰타에서 보상을 청구할 수 있는 폴란드 직원의 권리는 무엇입니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 몰타 산업고용관계부(DIER)는 몰타에서 직원의 권리를 보호할 권한이 있습니다. 제네시스 블루버드의 폴란드 직원이 몰타 회사에 고용된 경우 몰타에서 고용된 직원과 동일한 권리를 갖습니다.
LH: 몰타 산업고용관계부(DIER)의 역할은 무엇입니까? 보상에 대한 불만을 어떻게 처리합니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 몰타 산업고용관계부(DIER)는 이와 같은 상황을 포함하는 직원의 권리를 보호해야 합니다. 그 역할은 직원의 권리에 대해 안내하고 조언하는 것입니다. 실제로 부실 회사에 자금이 없고 몰타에 거주하는 책임자나 디렉터가 없고 비즈니스 디렉터가 해외에 거주하고 단순히 무시한다면 DIER이 할 수 있는 일은 거의 없습니다.
LH: 부실한 회사의 디렉터가 자산이 있고 몰타에 거주하는 경우 미지급 임금을 정산할 책임이 있습니까? 해외에 거주하는 디렉터는 어떻게 됩니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 파산법에 따라 디렉터가 개인적으로 책임을 져야 하는 경우 적절한 시기에 법원의 판결을 받아야 합니다. 고용법에 따라 DIER는 디렉터가 문서를 제공할 수 있는 경우 그들를 상대로 개인적으로 조치를 취할 수도 있습니다. 해외에 거주하는 회사의 디렉터에 대해서는 DIER에서 국제적인 절차를 밟을 수 있긴 하지만 현실은…?
LH: 제네시스 글로벌의 최고 경영자와 경영진은 전혀 책임이 없을까요?
Andrew Borg Cardona 박사: 이는 최고 경영자의 고용 특성에 따라 다릅니다. 기술적으로 고용법에 따라 관리자는 책임이 있지만 최고 경영자가 책임이 있는 자금이 사용되는 방식을 제어할 수 있었는지 여부에 따라 다릅니다. 물론 직원의 변호사가 이를 더 잘 평가할 수 있지만 이 경로를 따라가는 데 성공할 가능성은 그리 높지 않습니다.
LH: 이 회사의 전 직원들에게 어떤 조언을 해주고 싶습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 그들이 이미 실행했죠. 변호사를 구하는 것입니다.
LH: 유사한 사례의 시나리오에서 직원이 자신의 고용을 보호하기 위해 취할 수 있는 예방 조치가 있습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 안타깝게도 할 수 있는 일은 많지 않습니다!
Andrew Borg Cardona 박사는 노동 및 고용법 전문가입니다. 협상, 화해 및 중재 절차에서 고객을 대변하고 법률이 운영 구조에 미치는 영향에 대해 기업에 조언합니다. 또한 금융 서비스, 계약 및 관련 소송과 관련된 회사 업무의 전문가이며 런던 회사인 Mischon de Reya가 조정하는 MdR Fraud Network의 회원입니다.
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